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劳动法N十1
成都
n
+
1
补偿是什么意思
答:
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上就是给大家介绍的关于
劳动法
中
N
加一补偿指的是什么的相关信息,希望对你有所帮助。当用人单位未按照相关法律的规定与劳动者解除劳动合同时,劳动者可以依据N+
1
赔偿的...
甘肃
n
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1
补偿是什么意思
答:
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上就是给大家介绍的关于
劳动法
中
N
加一补偿指的是什么的相关信息,希望对你有所帮助。当用人单位未按照相关法律的规定与劳动者解除劳动合同时,劳动者可以依据N+
1
赔偿的...
公司赔偿n1是怎样的意思
答:
所谓的新
劳动法
,一般是指2008年颁布实施的《
劳动合同法
》。这里的
N
指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六、四十七条 。所谓的+1,特指《劳动合同法》第四十条 里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时,额外支付的1个月工资。
劳动法
辞退该怎样赔偿
答:
N
+
1
;3、你存在《
劳动合同法
》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。相关法律依据:《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条,我百度空间与QQ日志有
劳动法
领域相关法律法规 ...
按照
劳动法
用人单位无故开除员工 员工能得到什么赔偿
答:
用人单位应当向你支付经济赔偿金,即每工作一年,折合两个月工资补偿。有以下法条供您参考。 《
劳动合同法
》四十三条规定:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知...
n
+
1
赔偿中的n
答:
N
是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资)的经济补偿;1是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一
、
劳动法
中N加一补偿指的是什么 是《
劳动合同法
》中的规定。
劳动
合同不续签如何赔偿
n
+
1
答:
法律依据:《
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的:(四)用人单...
经济补偿金
N
+
1
不超过12个月吗
答:
下面由我为读者进行相关知识的解答。
一
、经济补偿金
N
+
1
不超过12个月吗 1、依据我国相关法律的规定,经济补偿金N+1中的N是指劳动者工资的年限,工作一年补偿一个月工资,而N是不能超过12个月的。 2、法律规定:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
主动离职情况下可以
n
+3吗?
劳动法
是怎么说的呢?
答:
补偿金中 工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国
劳动法
)若干问题的...
新
劳动法
辞退员工有哪些赔偿
答:
应该支付经济补偿也就是
N
;3、合法解除但需要支付经济补偿及代通知金的情况。用人单位提出解除劳动关系符合《
劳动合同法
》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了应支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+
1
;也就是说,只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下,用人...
棣栭〉
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