第三次续签劳务合同未订立无固定期限合同怎么办

Question

如题所述

Answer 1

可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。第三次合同不续签赔偿标准是根据工作年限而定的，每工作一年支付一个月工资待遇，不满一年的支付一个月工资待遇，不满半年的支付半个月工资待遇，具体情况下可以依据法律规定来进行处理。
无固定期限劳动合同的签订条件是什么
1、无固定期限劳动合同的签订条件具体如下：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年；
（3）无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；
（4）劳动者与用人单位协商一致；
（5）连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳。
综上所述，第三次续签劳务合同未订立无固定期限合同可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。