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劳动合同法辞退规定
公司单方面
辞退
员工怎么赔偿
答:
被公司单方面
辞退
赔偿标准:如果公司是属于违法解除劳动合同的,应当依照《
劳动合同法
》第四十七条
规定
的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即按每满一年支付两个月工资的标准向劳动者赔偿。法律依据:《中华人民...
根据《
劳动法
》第几条第几款
规定
,单位可以
辞退
员工?
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。其他情况 《
劳动合同法
》第...
劳动合同法
劝退离职
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
新
劳动法
关于
辞退
员工是如何
规定
的?
答:
用人单位无故
辞退劳动
者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
职工在公司工作多少年,公司不能随意
辞退
。
答:
法律没有
规定
工作多少年不可以
辞退
。无论工作多少年,只要存在《
劳动合同法
》第39条规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
民法典
劳动法
新规
辞退
赔偿
答:
辞退
赔偿分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指,按照法律
规定合同
期满后,公司决定不和员工续签
劳动合同
。违法辞退是指,违反
劳动法规定
,公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工...
民法典
劳动法
新规
辞退
赔偿
答:
辞退
赔偿分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指,按照法律
规定合同
期满后,公司决定不和员工续签
劳动合同
。违法辞退是指,违反
劳动法规定
,公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工...
劳动法规定
旷工多少天可以
辞退
答:
一般情况下,旷工三天就可以开除。开除是用人单位解雇职工的一种行为,用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系,是一种强制的措施。违纪
辞退
指的是用人单位对严重违反劳动纪律,但尚未达到开除程度的员工,采取强制解除劳动关系的行政措施。法律分析
劳动合同法
没有
规定
具体的旷工时间可以辞退。所谓旷工,就是...
劳动合同法辞退规定
的内容都有哪些?
答:
一、
劳动合同法
当中针对于用人单位需要向劳动者解除劳动合同,必须提前30日以书面的形式通知劳动者本人并且额外支付一个月工资,才可以解除劳动合同。比如说,劳动者患病在
规定
的医疗期满之后,也不能从事原来单位安排的工作;劳动者经过相应的培训之后,仍然不能够胜任工作,经过反复调岗,也不能胜任工作的...
因违反公司规章制度被
辞退
是否有赔偿
答:
没有赔偿。
劳动合同法
第三十九条第二项
规定
:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。凡因第三十九而解除合同的,均没有赔偿。劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。法...
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