88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法辞退规定
劳动法规定
工作20年后单位
辞退
有何规定
答:
劳动法
工作20年单位
辞退
时有什么
规定劳动
者工作20年被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形,可以认定该...
劳动法规定辞退
员工要怎样补偿?
答:
辞退
员工赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
》第47条
规定
:1、...
无固定期限
合同
被
辞退
怎么赔偿
答:
如果公司违反了
劳动合同法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
劳动合同法
38条
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形...
劳动合同
到期后多久没续签的可以
辞退
员工吗
答:
动
法合同
到期
辞退
可以,劳动合同到期后如果劳动者没有
劳动合同法
第四十二条
规定
的情形,那么用人单位可以直接终止合同不续签,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者、1后的本单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。一、
劳动法
合同到期辞退...
劳动法
被
辞退
工资结算是怎么
规定
的
答:
法律主观:被
辞退
工资结算方法如下:1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
...
公司
辞退合同
未到期的员工,按
劳动法
要给予什么补偿?
视频时间 00:53
劳动法辞退
18年员工赔偿
答:
一、新劳动
法辞退
18年以上员工的赔偿 1、辞退18年以上员工需要支付的经济补偿金为12个月的工资,因为
劳动合同法规定
向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年,因此不能支付18个月的工资,只有12个月。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、如果是单位违法解除劳...
违反
劳动法
第39条,被
辞退
有经济补偿吗?
答:
没有。劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位依据
劳动合同法
第三十九条(二款)
规定
解除合同的,只要依据的事实客观存在,无论是什么期限劳动合同,不仅不需要向劳动者支付经济补偿金,反而可以主张劳动者赔偿经济损失。《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
劳动法辞退
工资补几个月工资辞退员工补几个月工资?
答:
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。不同情形下被
辞退
的给员工支付的补偿金也不一样,如果自己不遵守公司劳动纪律,类似于这种情况被辞退的就没有补偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜