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劳动合同法辞退规定
劳动法
试用期被
辞退规定
答:
试用期
辞退
的
规定
:若劳动者有法律规定的过错行为,如:严重违反用人单位的规章制度,或属于无过失性辞退,用人单位可以解除劳动合同,并向劳动者说明理由。法律依据 《《中华人民共和国
劳动合同法
》》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的...
劳动法规定
开除员工的条件
答:
2、没有法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同 除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位
辞退
员工主要依据以上第一、第二类
规定
。 以上是
劳动法
开除员工的规定的解答。法律客观:《
劳动合同法
》第三十九条 【用人单位单方 解除劳动合同 (过失性辞退)...
员工不能胜任工作可以
辞退
吗
答:
不可以直接
辞退
,需要符合法定条件,否则需要赔偿员工一定费用。 依据《
劳动合同法
》第40条之
规定
,单位可以无过失性辞退,但是一定要符合法律规定的条件和程序,否则可能要支付补偿金或者赔偿金。 不能胜任工作解除劳动合同操作流程 1.规章制度或劳动合同中规定岗位职责,规定怎样(包括考核多少以下)算是不能胜任工作; 2.对...
2021年
劳动法辞退
员工补偿标准?
答:
劳动
法辞退
员工的补偿标准2021年如下:根据《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
国营企业
辞退
员工
规定
答:
《
劳动合同法
》第二十六条第一款第一项规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同的无效或者部分无效;第三十九条
规定劳动
者有劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同。并非劳动者所有的隐瞒真实信息或者提供...
2021年
劳动法辞退
员工补偿标准?
答:
比如向公司要进行裁员,或者员工非因工负伤或患病在
规定
的医疗期后,无法在现岗位工作,公司却没有安排其他工作的情况下,公司要解除
劳动合同
都属于违法解除。但是在以下情况下公司要
辞退
员工是不用支付赔偿金的,1.员工在试用期被证明不符合公司录用条件。2.员工严重失职,给用人单位造成了重大经济损失。3...
劳动法
关于试用期
辞退
的
规定
答:
一、
劳动法
对
辞退
试用期员工
规定
是什么?用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。《
劳动合同法
》第87条规定,用人...
劳动法辞退
员工补偿标准
答:
3.不满六个月的,支付员工半个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
终止或者解除前十二个月的平均工资。第一,
劳动法
的基本原则有以下特点:1.劳动法的基本原则是劳动法部门中具有指导性、纲领性的法律规范,而不是调整劳动关系运行中具体事项的具体
规定
或劳动关系当事人的一种具体行为。一般...
新
劳动法
50岁不允许
辞退
答:
本项
规定
也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三) 男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条【用人单位不得...
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么赔偿的
答:
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《
劳动合同法
》三十九条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
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