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劳动合同法辞退规定
劳动法辞退
员工补偿标准
答:
根据《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退
...
劳动合同法规定
公司
辞退
员工应该赔偿几个月工资
答:
辞退
员工补偿金按照工作年限来计算补偿的月份,每工作一年支付一个月的工资待遇,不满一年的支付一个月工资,不满六个月的支付半个月的工资,具体情况下可以由用人单位根据实际而定。一、辞退员工补偿金几个月? 辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的,根据《
劳动合同法
》第46条
规定
,用人单位按照第36条...
新
劳动法辞退
员工的补偿标准
答:
如果是公司无理
辞退
解除劳动合同,而不是员工不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不要求履行合同,公司得按照以上标准向你支付两倍的补偿。《
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动...
劳动合同法规定
在什么情况下公司可以
辞退
员工,有什么需要注意的_百度知 ...
答:
依据《
劳动合同法
》第三十九、四十、四十一条
规定
,公司解除劳动合同法的情形有:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
新
劳动法
关于公司
辞退
员工的赔偿是怎么
规定
的
答:
1、协商解除劳动合同,
辞退
员工:《
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同,辞退员工:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职...
根据《
劳动法
》第几条第几款
规定
,单位可以
辞退
员工?
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。其他情况 《
劳动合同法
》第...
劳动法
员工工作多少年
辞退
答:
一、劳动
法辞退
员工的年限
规定
是什么? 劳动法辞退员工的年限规定是劳动者在本单位工作每满一年,就应当支付一个月的工资的经济补偿。根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位...
劳动法
关于
辞退
员工的补偿
规定
答:
根据《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退
...
劳动法
对企业
辞退
员工有哪些补偿
规定
答:
接下来的我为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!
劳动法
企业
辞退
员工有哪些补偿
规定
《劳动法》第二十八条规定:用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。《
劳动合同法
》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的...
可以随意
辞退
员工吗?
劳动法
对辞退员工的
规定
是什么?
答:
公司不可随意
辞退
试用期员工,员工在试用期不符合录用条件的,公司可以辞退没有经济赔偿,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定。用人单位如果要辞退员工的,必须有法定的理由,才能辞退员工。【法律依据】根据《
劳动合同法
》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的
规定
,劳动者有下列...
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