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劳动合同法辞退规定
因违反公司规章制度被
辞退
是否有赔偿
答:
没有赔偿。
劳动合同法
第三十九条第二项
规定
:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。凡因第三十九而解除合同的,均没有赔偿。劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。法...
职工在公司工作多少年,公司不能随意
辞退
。
答:
法律没有
规定
工作多少年不可以
辞退
。无论工作多少年,只要存在《
劳动合同法
》第39条规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
无理由
辞退
员工违反
劳动法
吗
答:
经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
辞退
无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
国企员工
辞退
最新
规定
答:
用人单位可以按照法律法规
规定辞退
劳动者。劳动合同履行期间,用人单位可以按《
劳动合同法
》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动...
合同
期内被公司
辞退
员工可以得到什么补偿
答:
公司在合同期内
辞退
员工,应该补偿情况如下:《
劳动合同法
》第四十八条规定:用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在合同期内辞退员工...
劳动法
里,关于员工遣散/
辞退
是怎么
规定
的?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条
规定
的...
劳动法
2023年新
规定
试用期
辞退
补偿标准
答:
辞退
是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当理由辞退员工在工作的时候,都要签订
劳动合同
,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律
规定
行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照
劳动法
进行赔偿。正常情况下...
在公司工作5年
辞退
员工补偿标准
视频时间 00:52
劳动合同法
开除员工的合法情形有哪些?
答:
一说到开除员工,很多人都认为用人单位的行为是不符合法律
规定
的,是不合法的,但是也不可以一概而论,如果说用人单位
辞退
员工有正当的理由,也是可以不用承担法律责任,不用支付 违约金 ,以及赔偿费用的。那么关于
劳动合同法
开除员工的合法情形有哪些 一、劳动合同法开除员工 用人单位除按劳动...
劳动法辞退
不发工资是多少天内的
规定
答:
一、
劳动合同法辞退
工资时间一般是什么时候发放? 用人单位
辞退劳动
者应支付的经济补偿金、工资等,应在十五日内办结。 依据《劳动合同法》第五十条
规定
:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照...
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