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劳动合同法辞退规定
工作年限3年零3个月,公司
辞退
我,我需要得到多少补偿金
答:
用人单位应在合同期满之后依然用工的需要续签劳动合同,否则承担双倍工资。用人单位明显违法违规,存在违法解除劳动合同,需要承担双倍经济补偿金。按照
劳动合同法规定
,单位一方没有事实依据和法律依据解除属于违法解除,根据实际工作年限,每满一年支付两个月工资赔偿金。所以可以要求支付7个月工资的赔偿金。
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么赔偿的?
答:
最基本的赔偿是
劳动法规定
的N+1。也就是(工作时间N年+1)x月基本工资。比如你工作了3年,月基本工资为5000元,那么赔偿=(3+1)x5k=20k。需要注意的是,无故
辞退
员工的公司一般是土鳖中小企业,它们通常玩弄各种土鳖手段,例如给你当地法定最低工资作为基本工资,然后加班费、社保和公积金都按这个最低...
劳动法
公司不
辞退
我,放我假,能告吗
答:
解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序.就是符合《
劳动合同法
》
规定
的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条...
公司
辞退
后经济补偿该包含年终奖吗
答:
公司
辞退
后经济补偿该不包含年终奖。经济补偿为补偿性质的款项。而年终奖是劳动报酬的一种形式。
劳动合同法
第四十六条【支付经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
...
辞退
,在单位工作6年,是否也享有
劳动合同法规定
的经济补偿金。_百度...
答:
用人单位
辞退
(解除或终止劳动合同)员工的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《
劳动合同法
》第三十九条
规定
的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,...
劳动合同法
里面有
规定
罚款的多少吗?罚款和
辞退
能不能一起处罚!能不能...
答:
广东胡律师:补充回答:即便对方是违反公司
规定
你要
辞退
也是要出示相关有效证据。1、罚款在《
劳动法
》没有特别约定,由单位和劳动者在
合同
里面约定;2、罚款是罚款,如果不是以下几点,单位辞退员工要支付经济补偿;(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;...
劳动法
工作两年
辞退
应该补偿多少钱
答:
劳动合同法规定
工作两年如果无故被
辞退
应当补偿两个月的工资,通常按工作年限进行补偿,月工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
没到法定退休年龄,退休了,企业可以
辞退
我吗
答:
没到法定退休年龄,办理了退休手续就享受养老保险待遇,企业可以和你解除劳动合同。《
劳动合同法
》第四十四条
规定
:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告...
单方面解除
劳动合同
是
辞退
么
答:
综上所述:单方面解除劳动合同并不等同于
辞退
。它包含了用人单位和劳动者双方都可能主动解除合同的情形,而辞退通常指的是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。在处理单方面解除劳动合同的问题时,应根据具体情况和法律
规定
来判断其性质和后果。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条规定:用人...
我和老板签了一年的
合同
,没到半年老板把我
辞退
了,应该怎么办_百度知 ...
答:
如果不是因为违反企业规章制度被开除的话,可以主张经济补偿金,没到半年的话,可以主张半个月工资标准的经济补偿金。相关法律条款如下 《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六...
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