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劳动合同法辞退规定
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么赔偿的
答:
【法律分析】:劳动
法辞退
赔偿的
规定
:1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的,应支付劳动者经济补偿金;2.用人单位违法解除劳动合同的,应支付经济赔偿金,即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
劳动法辞退
员工的补偿标准
视频时间 01:32
开除员工
劳动法
怎么
规定
的
答:
正常
辞退
是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
劳动法规定
公司辞退员工条件包括哪些1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
;2、过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
2023年
劳动法辞退
员工的
规定
答:
2023年劳动
法辞退
员工的
规定
具体如下:1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、有下列情形之一的,用人单位...
劳动法辞退
员工
规定
答:
《
劳动合同法
》第36条
规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
国家
劳动法辞退规定
和补偿
答:
劳动
法辞退
员工的补偿标准2021年如下:根据《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
新
劳动法
关于
辞退
员工是如何
规定
的?
答:
劳动法
中关于
辞退
员工有以下
规定
:1、协商解除劳动合同,辞退员工:《
劳动合同法
》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同,辞退员工:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用...
甲方
辞退
乙方员工
劳动法
如何
规定
答:
劳动合同法辞退规定
是劳动者无故的辞退劳动者需要根据劳动者的工龄以及工资支付经济赔偿金,如果用人单位并没有提前一个月告知劳动者有关辞退情况,企业还应该在多支付一个月的工资作为经济赔偿金。经济赔偿金和待通知金可以同时享有。一、劳动合同法辞退规定是怎样的 根据《劳动合同法》第46条规定,用...
劳动法辞退
员工的
规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
辞退
员工的
规定
如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法...
法律对公司
辞退
员工的
规定
答:
相关法律
规定
:《
劳动合同法
》:第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动...
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