员工合同到期后的一个月内没有续签合同，员工继续工作了，然后公司提出裁员辞退，这种情况如何赔偿？

Question

我20年3月底入职公司的，到23年3月底合同期满，截止到4月10日还没有续签合同，公司也再不断裁员中，想请问我这种情况如何赔偿？麻烦帮忙列一下依据，非常感谢

Answer 1

劳动合同到期没有续签，劳动者还在工作，说明劳动关系还在持续，视为双方以原合同条件继续履行。
如果公司裁员，你可以获得以下赔偿：
1、如果公司提前一个月进行通知，你会获得N的离职补偿金。你入职3年多，一年按1个月工资计算，不满半年按0.5个月工资计算，也就是3.5个月工资；
2、如果公司没有提前一个月通知，你会获得N+1的离职补偿金，也就是4.5个月工资；
3、（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果不是以上3种情况，公司将你辞退，就会获得2N的离职赔偿金，也就是7个月。
4、你说的关于劳动合同到期，未续签，能否有双倍工资的问题。其实现在是有争议的，有的时候会支持，有的时候不支持。你这种情况，还没有超过1个月未续签，支持双倍工资的可能性很小。但是可以作为跟公司谈判的筹码！
结合你的情况，最差是N（3.5个月工资），最好就是2N（7个月工资）了，由于仲裁比较麻烦，企业会一直拖。最好的办法，就是和企业协商，比如给5个月工资，就可以签字了。

Answer 2

你既然继续工作，就意味着你的劳动关系一直连续中
裁员补偿你3.5个月工资，依据就是你在单位每工作一年补偿1个月，不满半年的0.5追问

超出合同的工作时间，没有续签是不是可以双倍工资？

追答

没有双倍