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劳务派遣用人单位与用工单位
劳务派遣
公司是
用人单位
还是
用工单位
答:
法律分析:
劳务派遣
公司是
用人单位
。劳动派遣公司和劳动者签署劳动合同,给员工缴纳社保,属于用人单位,而接受派遣员工的单位属于
用工单位
, 并不存在劳动关系,只是劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位...
劳务派遣用工单位和用人单位
的责任
答:
法律主观:
劳务派遣用工单位
的责任:1、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;2、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;3、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护等。法律客观:《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工...
劳务派遣
工伤赔偿是找
用人单位
还是
用工单位
答:
所以,
派遣工
工作受伤的,一般是由所在的劳务公司,也就是
用人单位
来负责。职工发生工伤,首先是抢救治疗,保证生活。然后是进行工伤认定,确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级,作为计发待遇的依据。根据相关法律的规定,若用工单位给被 派遣劳动者造成损害的,
劳务派遣单位与用工单位
承担连带赔偿责任...
劳务派遣
单位是
用人单位
还是
用工单位
答:
虽是劳务派遣企业
和用工单位
之间签订的协议,但基于原先的劳动合同,劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力,因此用工
单位和劳务派遣
人员是间接劳动关系,两者存在雇佣和被雇佣的关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者...
劳务派遣
公司与
用人单位
的关系
答:
接受单位作为实际得到劳动给付的一方,行使和承担
劳务派遣
协议中规定的权利和义务,包括为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件,进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等,并承担向
派遣单位
支付派遣费用的义务。因此,劳务派遣的员工
和用工单位
之间的关系为劳务关系。
在
劳务派遣
中,
用工单位和用人单位
是一回事吗
答:
在
劳务派遣
中,
用工单位和用人单位
不是一回事,用工单位指的是劳务公司派遣人员到某单位工作,某单位为用工单位,由于被派遣的人员与劳务公司签订劳动合同,因此劳务派遣单位属于用人单位。这二者是有区别的。
在
劳务派遣
中,
用工单位和用人单位
是一回事吗
答:
这两个词的意思是一样的。都指的是
派遣单位
将员工派遣到的那个单位。派遣员工的劳动合同
跟劳务
公司签订,不
跟用工单位
签订。即劳动关系归属于劳务公司。
劳务派遣
中的
用人单位和用工单位
是同一个意思吗
答:
劳务派遣单位是劳动合同法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明劳动合同法合同条款规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。 风险提示:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同...
用人单位与
接受
劳务派遣
的
用工单位
的区别
答:
一、在
劳务派遣
中,
用人单位与用工单位
如何区分。 劳动派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳动派遣有三方法律关系:1、
派遣单位
,2、接受派遣单位,3、即用工单位;被派遣员工。 《劳动合同法》第58条明确规定,劳务派遣公司是《劳动合同法》所称用人单位。用工单位是《劳动合同法》中...
劳务派遣单位和用工单位
的区别有什么
答:
法律分析:1、签订的主体不同。劳务派遣合同的双方是
劳务派遣单位和用工单位
;劳动合同的主体是
用人单位与
劳动者。2、签订合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。...
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