88问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣用人单位与用工单位
劳务派遣
的员工
和用工单位
之间的关系?
答:
派遣单位与劳动者的关系:1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同,支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系,双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的,
劳务派遣单位与用工单位
承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当...
在
劳务派遣
中,
用人单位与用工单位
是一回事吗
答:
意思差不多。
和用人单位
签合同与
劳务派遣
公司有什么区别?
答:
法律依据中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二...
用人单位和劳务
公司是什么关系
答:
虽是
劳务派遣
企业
和用工单位
之间签订的协议,但基于原先的劳动合同,劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力,因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系,两者存在雇佣和被雇佣的关系。二、如何认定劳动关系? 主要参考以下三个标准: 1、
用人单位和
劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2...
...我是
跟劳务派遣
公司签的合同,实际工作在机关
单位
?
答:
所以实际
用工单位
不会在和劳动者订立劳动合同的。 如果工作过程中发生劳动争议,直接找
劳务派遣
公司要求担责。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与
用人单位
确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
劳务派遣
合同应该
与用工
和
用人单位
分别签么?
答:
不得将连续用工期限分割订立数个短期
劳务派遣
协议。该条并不涉及被派遣人员的任何事项,被派遣人员只能跟劳务派遣单位(即劳务公司)签订劳动合同,而不存在同时需要与接受派遣员工的
用人单位
签订劳动合同的可能。因此,“
用工单位
没有签的,是否就能理解为工资标准执行同工同酬”同样是不存在的。
劳务派遣
员工的薪资,由
用工单位
还是
用人单位
申报缴纳个人所得税?_百度...
答:
劳务派遣
员工的薪资是由
用人单位
申报个人所得税。劳动派遣员工是与用人单位之间建立劳动关系,而不是用工单位。其薪资发放是由用人单位支付的,个税也是由用人单位代缴的。劳务派遣员工
与用工单位
签订的劳务派遣用工协议,应当由用工单位向用人单位收取用工费用,按约定的部分支付给劳务派遣员工。则对用工...
劳务派遣
关系当中:
用人单位与用工单位
谁是雇主?
答:
用人单位
(
派遣
公司)有关系,
用工单位
:有劳动。派遣公司是雇主。
与
劳务派遣
公司签了合同还要
和用工单位
签合同吗?
答:
如果工作过程中发生劳动争议,劳动者可以直接找
劳务派遣
公司要求担责,如果实际
用工单位
有过错给劳动者造成损失,可以要求连带赔偿。跟劳务派遣公司签合同,与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳动合同由劳动者直接和
用人单位
签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际...
派遣单位与用工单位
合同到期,劳动者何去何从?
答:
用人单位与派遣公司合同到期用人单位、派遣公司、劳动者 三方协商一-致,
用人单位与用工单位
解除《
劳务派遣
协议》,用 人单位与劳动者解除《劳动合同》,由用人单位依法支付经济补 偿金(按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工 资的标准计付)。根据《劳动合同法》等规定,劳务派遣单位(用人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜