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劳务派遣用人单位与用工单位
劳务派遣
工伤赔偿是找
用人单位
还是
用工单位
答:
一、
劳务派遣
员工工伤由谁承担劳动者在劳务派遣中因工伤请求赔偿的,因为
用人单位和用工单位
不同,最容易发生相互推诿的现象。《劳动合同法》第92条第2款规定:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。意思就是,劳动者发生工伤事故,可以找劳务派遣单位支付工伤待遇,...
劳务派遣
公司
和用工单位
的责任
答:
法律分析:劳务派遣单位经营劳务派遣业务,其与劳动者签订劳动合同是被派遣劳动者的
用人单位
,劳务派遣单位再与用工单位签订合同,将被派遣劳动者派遣至用工单位工作。
劳务派遣单位与用工单位
的责任分配,从履职过程中劳动者自身合法权益受到损害时的责任分配,和劳动者实施了侵权行为对外造成损害两种情况说明:...
劳务派遣
公司签合同与直接
用工单位
签合同区别
答:
派遣工
是劳动者和
劳务派遣
公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,
与用工单位
没有劳动关系。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第三...
派遣
制下的
用工单位和
工作单位是一回事吗?
答:
派遣
制下,准确的表述应为
用人单位和用工单位
。用人单位是指与你签订劳动合同,与你产生劳动关系的
劳务
公司。用工单位是指为你提供具体岗位的单位,与你没有直接的劳动关系,只是向派遣公司租用你的劳动。你所指的用人单位就是劳务公司,工作单位应该就是管委会。所以,你在题目所说的用工单位和工作单位...
劳务派遣
合同
和用工单位
合同哪个好
答:
劳务派遣合同的双方是
劳务派遣单位和用工单位
。劳动合同的主体是
用人单位与
劳动者。劳务派遣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。法律分析跟劳务派遣公司签合同,与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。...
劳务派遣单位与用人单位
之间是什么关系?
答:
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系,派遣单位是《劳动合同法》所称的“
用人单位
”,履行用人单位对劳动者的权利和义务,包括招用劳动者、订立劳动合同、对劳动者行使人事管理权、承担支付劳动报酬和缴纳社会保险等。2.劳务派遣单位和实际用工单位
劳务派遣单位与用工单位
之间是一般的民事关系,即...
劳务派遣单位与用工单位
的相应责任和权利是什么?
答:
工伤事故的处理及待遇的申领。 5. 负责
派遣
员工生育、失业保险及医疗待遇相关手续的办理。 6. 负责派遣员工个人档案的建立及管理。 7. 负责派遣员工入职、离职手续的办理。 8. 负责各项社会保险关系、人事档案关系的建立、转移。 9. 负责
劳务
争议的处理。 10.负责向
用人单位
提供 劳动...
用人单位与用工单位
的责任
答:
三、用工单位和
用人单位
承担责任的规定 《劳动合同法》第九十二条:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款。并由工商行政管理部门吊销营业执照:给被派遣劳动者造成损害的,
劳务派遣单位与用工单位
承担连带赔偿责任。
劳务派遣
中
用人单位和用工单位
的义务有哪些?
答:
在
劳务派遣
关系中,劳务派遣单位为
用人单位
,实际使用劳动者的单位为
用工单位
。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的所有法律义务。而用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付...
劳务派遣
员工仲裁
和用工单位
有关吗
答:
当劳动者自身权益受到侵害,
用人单位与
实际
用工单位
均不愿意承担责任的情况下,劳动者可以向上述两家单位主张权利,以最大限度地保护自己的合法权益。 以上就是为大家介绍的关于
劳务派遣
人员能否以用工单位作为仲裁对象的相关内容。劳务派遣人员和公司的正式员工还是不一样的,很多方面都没有保证,所以一定要...
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