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劳务派遣用人单位与用工单位
劳务派遣
工
与用工单位
是什么关系?
答:
劳务派遣工
与用工单位
是用工关系而非劳动关系,
劳务派遣工与劳务派遣
单位间才属于劳动关系,。《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工...
派遣单位与用工单位
的关系
答:
派遣单位与劳动者的关系:1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同,支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系,双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的,
劳务派遣单位与用工单位
承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当...
在
劳务派遣
中,
用人单位与用工单位
是一回事吗?
答:
《劳动合同法》第58条明确规定,
劳务派遣
单位是《劳动合同法》所称
用人单位
。
用工单位
是《劳动合同法》中所指的接受
派遣单位
。对于用人单位,企业需掌握以下要点:1) 劳务派遣单位就是与被派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系,承担《劳动法》上义务的用人单位。劳务派遣单位虽然没有实际指挥被派遣员工进行...
劳务派遣
公司与
用人单位
是什么关系
答:
虽是
劳务派遣
企业
和用工单位
之间签订的协议,但基于原先的劳动合同,劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力,因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系,两者存在雇佣和被雇佣的关系。二、如何认定劳动关系? 主要参考以下三个标准: 1、
用人单位和
劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
在
劳务派遣
中,
用工单位和用人单位
是一回事吗
答:
在
劳务派遣
中,
用工单位和用人单位
不是一回事,用工单位指的是劳务公司派遣人员到某单位工作,某单位为用工单位,由于被派遣的人员与劳务公司签订劳动合同,因此劳务派遣单位属于用人单位。这二者是有区别的。
劳务派遣
工
与用工单位
是什么关系?
答:
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣...
用人单位和用工单位
的区别
答:
用人单位和用工单位
的区别主要在于:用人单位与劳动者间是属于劳动关系,而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。简单的说就是你用工单位是劳动者实际工作的单位,用人单位是劳动者签订劳动合同的单位,这个区别主要是在
劳务派遣
里出现的,一般用人单位和用工单位都是一个单位。在法律适用上,用人单位适用...
派遣
制下的
用工单位和
工作单位是一回事吗?
答:
不是一回事。劳务派遣单位是劳动合同法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务,比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此,在劳务派遣中,
劳务派遣单位与
劳动者是劳动关系,实际
用工单位与
劳动者只是劳务关系。劳务派遣的性质。相对于正规就业而言,劳务派遣是一种典型的非正规就业方式,在我国亦是一...
劳务派遣
单位是
用人单位
还是
用工单位
答:
劳务派遣
是一种招聘人
与使用
人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系:劳务派遣单位;接受
派遣单位
,即
用工单位
;被派遣员工。劳务派遣单位指的是
用人单位
;用工单位指的接受派遣单位。 劳务派遣单位就是与被派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系的用人单位。
用工单位和用人单位
有区别么?
答:
一般来说
用人单位和用工单位
是同一个。在《劳动合同法》关于
劳务派遣
的规定中,明确了劳务派遣单位为“用人单位”,而被派遣的劳动者工作的单位为“用工单位”,也就是说
派遣单位
要承担为劳动者缴纳社保、支付工资的法律义务,而“用工单位”对劳动者是提供劳动条件和劳动保护等义务。
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