88问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣用人单位与用工单位
劳动者与
劳务派遣单位
是什么关系
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。
用人单位和用工单位
区别
答:
主要是在
劳务派遣
里出现的,一般
用人单位和用工单位
都是一个单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及...
劳务派遣与用工单位
签订什么合同
答:
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。劳务派遣这一用工形式自诞生以来,
劳务派遣单位和用工单位
一直通过订立劳务派遣协议明确双方的权利义务关系,但是,多数劳务派遣协议的内容都不规范,...
劳务派遣单位
,
用工单位与
劳动者之间是什么关系
答:
1.
劳务派遣单位与
劳动者之间的关系是劳动关系。2.
用工单位与
劳动者之间的关系是通过劳务派遣协议建立的。3. 派遣单位将劳动者派遣至用工单位,由用工单位决定劳动内容并提供报酬。4. 劳动者从派遣单位获得工资,而工资的实际支付来源于用工单位的报酬。
用工单位与
被
派遣
员工之间的关系
答:
在
劳务派遣
关系中,劳务派遣单位是派遣人员的
用人单位
,双方存在劳动关系,应当签订劳动合同,由
派遣单位
向派遣人员支付劳动报酬,劳务派遣人员
和用工单位
之间不存在劳动关系,而仅存在管理与被管理的关系。
派遣工
是由劳务派遣单位招聘,外派到其他单位工作的劳动者,其用人单位为劳务派遣单位,工作单位是用工...
劳务派遣用人单位与用工单位
答:
法律主观:
劳务派遣
对于
用工单位
有下列好处:填补用工单位中临时性、辅助性或者替代性的工作岗位的空缺;降低其
用人
成本;提高其经济收益;有利于其人力资源的管理等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助...
劳务派遣
谁是
用人单位
,谁是
用工单位
答:
法律主观:《劳动合同法》明确规定,
劳务派遣
公司是
用人单位
,承担用人单位的全部权利与义务。
用工单位与
派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对劳务派遣...
劳务派遣
工
与用工单位
是什么关系?
答:
2. 派遣机构作为派遣员工的法定雇主,负责向员工支付工资、缴纳社会保险以及提供相应的福利待遇。3.
用工单位
在
劳务派遣
协议中约定的权利和义务范围内,负责为派遣员工提供工作场所和其他劳动条件,实施劳动组织与管理,确保劳动安全与健康教育。同时,用工单位需向派遣机构支付相应的派遣服务费用。
劳务派遣用工单位和用人单位
的区别
答:
【法律分析】:劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。在劳务派遣法律关系中,劳务派遣公司就属于用人单位,与被派遣的劳动者间...
用工单位和用人单位
的区别
答:
3、在履行义务上的区别
用工单位
:执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用人单位
:依法告知劳动者
劳务派遣
协议的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
政审填了实际用人单位
劳务派遣单位可以填无业吗
残保金包含劳务派遣员工吗
2024年7月1日起实施劳务派遣
劳务派遣业务企业所得税怎么计算
劳务派遣用人单位可以政审吗
公司换外包公司让我们先离职
工作经历写劳务派遣还是单位
劳务派遣和正式工的区别