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加班半小时算不算加班
周末
加班
3
小时
是按半天还是延时
答:
周末
加班
3
小时
是按半天。解答如下:劳动法没有就加班时间折算为正常出勤时间进行规定,但劳动法规定每天不超过8小时的工作时间,根据我国《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...
超时
加班
怎么算
答:
一、超时加班怎么算1、超时
加班计算
如下:(1)用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬;(2)作时间超过或者少于8
小时
的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬;(3)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(4)休息日安排劳动...
上班10
小时
,
算加班
吗
答:
这里规定因生产经营需要延长工作时间时,要与工会协商是赋予了工会监督的职能,要与劳动者协商是因为愿不愿意
加班
加点,最终要取决于劳动者自己。即使劳动者和工会同意用人单位加班加点,延长工作时间的长度也必须符合《劳动法》的规定,即:一般每日不得超过1
小时
,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...
晚下班
半小时算加班
吗
答:
法律分析:晚下班
半小时算加班
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,晚下班半小时算加班,只要超出下班时间继续工作就是需要加班的,不管超过多少都是需要支付加班费的,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人...
工作日加班到底
算不算加班
啊?
答:
然而,我认为这种情况要具体情况具体分析。首先加班是指在规定的工作时间之外为了完成工作而继续工作,而下班后回复工作消息,如果消息只是告知性的内容,仅需要回复“收到”就完事,那就
不算加班
。但如果下班后还发消息要求这要求那,需要员工去完成或者落实某项工作的,那就是加班了。即时通讯软件的使用...
小时工超过8
小时算加班
吗
答:
根据我国法律规定,超过8
小时算加班
。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产...
每天迟下15
算不算加班
?
答:
不算加班
,因为加班是按计划在一定时间内的工作,不是迟15分钟就算加班的。
加班
多少
小时算
违法
答:
加班
超过36
小时算
违法。自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果有强制加班,可收集相关证据,向劳动局举报。加...
公司加班不足一个
小时不算加班
,但是请假不足一个
小时算
半天合理吗?
答:
合理,公司有公司的规章制度,公司定的规章制度本身就是要保障公司利益为前提,作为一个员工,你是弱势群体,就算劳动合同,也是要保障公问权益为前提,所以你只能选择服从,除非你离职。
职工每日工作8
小时
、每周工作40小时超出的
算加班
吗
答:
职工每日工作8
小时
、每周工作40小时超出的
算加班
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。加班用人单位应该要有加班补偿,具体如...
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