88问答网
所有问题
周末加班3小时是按半天还是延时
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2022-04-13
周末加班3小时是按半天。
解答如下:
劳动法没有就加班时间折算为正常出勤时间进行规定,但劳动法规定每天不超过8小时的工作时间,根据我国《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。
相似回答
劳动法规定节假日
加班
和平时加班如何计算
答:
第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过
三小时
,但是每月不得超过三十六小时。”
加班
工资的计算方法应该是:周一至周五,每小时的基本工资*加班时...
关于
加班
工资和
延时
工资的计算
答:
加班
费的计算供你参考:根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4
小时
,职工的日工资和小时工资按此进行折算”的规定,职工的日加班工资的正确计算方法应当是:月实得工资的70%除以20.92,再乘以《中华人民共和国劳动法》...
请问<<劳动法>>对
延时加班
是怎么规定的?
答:
1、安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,
按照
不低于
小时
工资基数的150%支付
加班
工资; 2、安排在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 3、国家法定节假日加班的,加付300%,现在有法定假日有11天。劳动者在法定节假日当日加班,除了当日工...
怎样确定
延时加班
和休息日加班
答:
第一种是标准工时制,即8
小时
制,每天不超过8小时,每周不超过40小时,每周保证一个完整的休息日,如果当天超过8小时的,超过部分为
延时加班
,按照1.5倍计算,
周末按照
2倍计算;第二种是综合计时制,必须要经过劳动行政部门批准,每年不超过2000小时,超过部分按照1.5倍计算;第
三
种是不定时工作制,...
工作时间超过八
小时
以上,他们是否合法?晚上
加班3
个半小时记半个工天...
答:
问:工作时间超过八
小时
以上,他们是否合法?晚上
加班3
个半小时记半个工天,请问是否正确?答:君同法律在线咨询为您解答 如果劳动者是标准工时制,那么每周应上班40小时,每月上班约170小时,多余的劳动时间属于
延时加班
,应当支付延时加班工资。法律规定,延时加班的工资标准是日工资的150%。作为劳动者,...
延时加班
时间限制
答:
法律分析:关于
延时加班
不能超过小时的回答如下。用人单位必须
按照
劳动法规定的加班时间进行加班,即“每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过
三小时
,但是每月不得超过三十六小时。”应该指出的是,对于用人单位超时加班的做法,法律规定了...
目前我国法律对于
加班是
怎样定义的?对于加班费和调休又有哪些规定?_百 ...
答:
我国法律对
加班
的定义包括:在正常工作时间之外
延时
工作,以及在休息日和法定节假日工作。关于加班费和调休的规定如下:1. 加班费:根据国家规定,用人单位需向加班的员工支付加班费。具体计算为:每日延时工作不超过
3小时
的部分,支付不低于工资的150%的加班费;超过3小时但不超过6小时的部分,支付不低于...
计算
加班
费时怎样计算人数
答:
加班有三种类型:工作日
延时加班
、休息日加班、法定节假日加班。在标准工时制下,员工每日工作时间不超过8
小时
,每周工作时间不超过40小时。单位安排员工超过此时限加班的属于工作日延时加班。休息日
加班是
指单位安排员工在平时的
周六周日
休息日加班,有的单位每周上六天休一天,不管是双休
加班还是周日
休息加班...
大家正在搜
周末加班是按小时算吗
周末加班几个小时算一天
平时加班和周末加班怎么算
周末加班调休是一天调一天吗
周末加班9小时
周末加班两小时
周末加班超过八小时怎么算
周末加班超过8小时怎么调休
周末加班要八小时吗