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加班半小时算不算加班
公司白天停电,安排员工休息晚上上班
算不算加班
答:
用人单位白天停电,安排员工休息,晚上上班是应当
算加班
的,用人单位应当足额支付其加班费,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
每天工作八个
半小时
,
算不算加班
答:
劳动法规定每日工作时间不超过8
小时
,超出部份应按规定支付
加班
费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
农民工几个小时算一个班,一天做十个
小时算不算加班
答:
不算
,一般做九个多
小时
,除非做十二小时以上,不然不给
算加班
公司周六
加班算不算加班
工资
答:
一、公司周六
加班算不算加班
工资 星期六上班不一定
算是加班
的。理由如下: 1、对于实行每周工作五天,每天工作八
小时
的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。
劳动法规定每天是加两个
小时
的班么?规定星期天也算正班么?
答:
1、《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”已经被《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”即周五工作制所取代。 2、用人单位可以根据生产或经营需要,经得劳动者同意,安排劳动者适当
加班
,...
下班了工作做不完不给走、每天占用半个
小时不算加班加班
费
答:
您好!延长劳动者工作时间不付
加班
费是违反劳动法的行为,可申请劳动仲裁。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
我请教一下,上班十七个小时,
算不算加班
呀,法定一天上几个
小时算
正常
答:
正常工作日法定八
小时
其余的都
算加班
另外 假日全天都
属于加班
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一...
公司占用员工休息时间开会
不算加班
吗?
答:
算加班
。除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
我们单位采用综合工时制 ,上满166个
小时
才
算加班
, 平时每个礼拜每天都...
答:
确定你单位是否
属于
强制
加班
,需要看整个工作时间,以及劳动部门批准的实行综合计算工时制的方案。从工作时间上讲,只要总工作时间不超过法定的标准工作时间,每月延长工作时间(加班时间)不超过36
小时
,均合法;从休息时间上讲,要看劳动部门批准的方案。附:法律依据:劳动部关于《国务院关于职工工作时间的...
周六周日
加班
晚到算迟到吗?
答:
即使以后步入社会,对这个词的概念就更加明确,因为这和员工的工资直接挂钩。一般公司规定迟到15分钟就是正常迟到,如果超过这个时间就算是旷工。那有网友就会问了,周六周日
加班
晚到算是迟到吗?很多人会觉得周六周日是双休,晚点到也
不算
是迟到。但并不是这样,下面小编就来说说我的看法吧!虽然在《劳动...
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