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用调休代替加班费合法吗
加班费
换成
调休合法吗
答:
1、11天的法定节假日用调休代替加班费不合法
,必须支付3倍工资的加班费;2、其他的休息日(周六周日),可以用调休代替支付加班费,如果不安排调休,必须支付2倍工资的加班费;加班的工资标准 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时...
加班不给
加班费
给
调休
违法吗
答:
应根据具体情况,
如果是工作日、法定节假日安排员工加班的,用人单位不得以安排补休方式替代向劳动者支付加班费
;如果是休息日,用人单位有权选择向劳动者支付加班工资或安排劳动者补休。因此,除了休息日外,工作日、法定节假日安排您加班,但以调休替代支付加班费是违反劳动法的相关规定的。法律依据:《中...
周六周日
加班调休合法吗
答:
法律分析:合法
,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人...
加班只给
调休
不给
加班费合法吗
答:
法律分析:不给加班费用调休来抵消加班,是违法的
。用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,用人...
员工加班不给
加班费
改成
调休
答:
一、正面回答员工加班不给加班费改成
调休合法
,平常周末加班的员工是可以以调休来
代替加班费
的。周末加班,如果安排调休,是可以不支付加班费。但必须实际享受了调休,如果到离职时,应享受的调休未享受,可以要求公司补回加班工资。二、详细分析关于加班的时间规定如下:用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
用调休代替加班费合法吗
答:
用调休代替加班费
不
合法
。用人单位安排劳动者加班时,应当严格按照《劳动法》的规定支付加班费,属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。
加班没有
加班费
只有
调休合法吗
答:
法律主观:加班可以调休不给
加班费合法
。周末
加班调休
是可以抵加班费的,但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的工资报酬。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来
代替加班费
的。周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。法律客观:《劳动法》...
加班没有
加班费
只能
调休
犯劳动法吗
答:
具体而言,只调休而不给
加班费
是否可以,分以下几种情况来定: 1.正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以
用调休
处理,只能支付相应的工资报酬。 2.安排周末加班的,用人单位可以安排
调休代替
。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的...
可以
用调休
方式
代替加班费吗
答:
国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。依据上述规定,用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以
调休
的方式
代替加班工资
,但是如果在法定节假日安排劳动者工作的,只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资,而不得以调休的方式代替。网页链接 ...
公司
调休合法吗
?
答:
具体而言,只调休而不给
加班费
是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以
用调休
处理,只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的,用人单位可以安排
调休代替
。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的...
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