88问答网
所有问题
当前搜索:
公司要调岗降薪怎么办
公司调岗
后
降薪怎么办
答:
有的时候调岗后还会面临降薪的问题,那么,劳动合同法关于调岗有什么规定?
公司
调岗后
降薪怎么办
?今天,我将为大家带来详细的解答,具体内容请阅读下文。公司调岗后降薪怎么办 (1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次
调岗降薪
的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如...
公司
无故
调岗降薪
,员工该
怎么办
呢?
视频时间 00:33
调岗降薪怎么办
才好
答:
以上这些,都是大家排斥
调岗
的原因。但对于我们个人来说,无论调岗背后的原因是什么,我们首先都要做的是:确认调岗之后的工作内容、薪资等问题。调岗之后改变了工作内容的,那就
需要
根据自己的职业规划来确认自己是否还适合这家
公司
、这个岗位。调岗之后薪资有变化的,如果是
降薪
的,涉及到法律问题的,...
公司调岗降薪怎么办
?
答:
以上这些,都是大家排斥
调岗
的原因。但对于我们个人来说,无论调岗背后的原因是什么,我们首先都要做的是:确认调岗之后的工作内容、薪资等问题。调岗之后改变了工作内容的,那就
需要
根据自己的职业规划来确认自己是否还适合这家
公司
、这个岗位。调岗之后薪资有变化的,如果是
降薪
的,涉及到法律问题的,...
公司要
降职
降薪
如何谈判
答:
, 但是该约定应属无效条款 。 因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更,根据《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。” 因此,用人单位
要调岗降薪
必须和劳动者协商一致,否则就属于违法。 ~
工作十五年了,从经理岗位调整到员工,薪酬也降了,该如何做?
答:
他们觉得在这里已经没有自己的容身之所。……于是,他们选择跳槽……离开这家
公司
,换个环境去发展自己的 3,努力奋斗、证明自己。piixe这类人秉持着一种信念:从哪里跌倒,就从哪里爬起来!他们因为某种原因而被降职,他们心中并不满意……与前两种情况不同,他们选择通过努力奋斗的方式来证明自己。他...
公司
恶意
调岗降薪怎么办
答:
公司
恶意
调岗降薪
,可
要求
解除劳动合同或得到经济补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作...
公司
恶意
调岗降薪
又不辞退人应该
怎么办
答:
法律主观:
公司调岗降薪
的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容,用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约,可以据此申请劳动仲裁。法律客观:《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司
没签订劳动合同
调岗降薪怎么办
?
答:
所以,无论是在劳动合同中约定用人单位
降薪
的权利,还是以
调岗
为由,均不能未经劳动者同意即单方决定降薪,否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。二、
公司
没有签劳动合同
怎么
赔偿? 根据法律规定,双方未签订书面劳动合同的,用人单位在终止或者解除劳动关系时,
需要
依法向劳动者支付经济补偿金。如...
调岗降薪
员工不同意
怎么办
答:
一、
企业调岗降薪
员工不接受
怎么办
?企业调岗降薪员工不同意的话
公司
只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的
要求
,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜