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公司要调岗降薪怎么办
老员工能力跟不上
公司
发展需求
怎么办
?
答:
1,专业技能领域。新技术在不断产生 、不断发展。……这种情况要求每个员工都能够提升相关专业技能,适应新技术的发展要求。但是,老员工因为年龄的关系,在学习新技术方面不如年轻员工,这就使得老员工在专业技能水平方面跟不上公司新技术发展的节奏。2,工作理念领域。
公司要
发展,就要不断开拓创新,其...
调岗
后不喜欢
怎么办
?
答:
以上这些,都是大家排斥
调岗
的原因。但对于我们个人来说,无论调岗背后的原因是什么,我们首先都要做的是:确认调岗之后的工作内容、薪资等问题。调岗之后改变了工作内容的,那就
需要
根据自己的职业规划来确认自己是否还适合这家
公司
、这个岗位。调岗之后薪资有变化的,如果是
降薪
的,涉及到法律问题的,...
...我调职
降薪
,我不同意,他们说合同注明可以单方决定,我该
怎么办
...
答:
因用人单位有一定的用工自主权,
公司
如认为你不能胜任现在的工作,公司是可以调整你的工作岗位,但这个
调岗
的目的应是找到更适合你的位置,不能有侮辱性,另外,原薪酬待遇不能降低,
降薪
是绝对不可以的。你可以向当地的劳动部门投诉公司的违法行为。至于是否现在解约,我的意见是不急于这一时。
哺乳期被
调岗
劳动仲裁能赢吗
答:
若
公司
想
调岗降薪
,
需要
和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用...
怀孕期间签了
调岗降薪
的书面通知后,发现新岗位工作量大完不成
怎么
...
答:
你好,你可以向
公司
主张调回原岗位,并减轻一定劳动量。用人单位
调岗
如果是为了生产经营的
需要
,工资水平与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由
要求
解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。但这种情况,单位将你...
完不成任务就给你最低生活费,不给你
调岗怎么办
答:
公司欲辞退一主管级别员工,但又不想给赔偿,所以想给安排到服务员的岗位上,显然员工肯定是不会同意的。如果纯粹是员工本人的工作能力原因,
企业要
给员工调换岗位,第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通工作,并做好记录,也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。即使协商同意
调岗
,其...
企业
降低员工工时必须满足哪些条件?
答:
企业
降低员工工时,也就是
降低工资
了。这还真不是满足什么条件就可以随便降低工时的。当然,如果
公司
处于亏损状态,无法正常发放工资,降低工时是可能的,也是有理由的。
公司
领导让我不服从
调岗
就让我辞职,该
怎么办
?
答:
干嘛自己辞职!让他们辞退,到时候还可以申请劳动仲裁,自己辞职啥赔偿也没有。劳动法明确规定,
调岗降薪
必须要经劳动者协商一致之后方可执行。
女职工怀孕被
公司调岗降薪
该
怎么办
答:
法律分析:女职工怀孕被
公司调岗降薪
,可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条 用人...
产假结束后回到
公司
工作被顶替,你会
怎么办
?
答:
产假结束后回到
公司
工作被顶替是一种很正常的事情,虽然不合法律制度,但是也是公司的一种管理安排。先看一下自己的劳动合同,是否有对自己有利的条件,然后找公司协商,看下公司是
怎么
处理的,给我处理结果自己不同意,可以去咨询律师,保留相关的证据。
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