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公司要调岗降薪怎么办
关于
公司调岗降薪
的问题
答:
1、建议直接去当地劳动部门申请仲裁,千万不要在
公司
相关离职文件上签字,否则视为本人提出离职就拿不到经济补偿金了。2、按目前描述情况,属于单位单方面变更劳动合同,并试图变更工资报酬,可直接按《劳动合同法》四十条申请解除劳动合同,
要求
单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限(6年)支付6个月...
公司
合同没有明确岗位工资然后
降薪调岗
怎们办?
答:
劳动合同中没有明确工资的,可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
调整岗位
,
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,
要求
解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可...
公司调岗降薪
员工不同意
怎么办
答:
公司
调岗降薪
员工不同意的,要按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作,按照原劳动报酬支付。如果单位单方面强制调岗降薪的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
公司要
对员工进行调岗降薪的话,需要经过双方...
公司
恶意
调岗降薪怎么办
视频时间 01:16
公司
单方降职,变相
降薪怎么办
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、申请劳动仲裁 如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,
公司
消除了降职
降薪
的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。
公司调岗降薪
变相辞退要如何应对
视频时间 01:13
被
企业
强制
调岗
并
降薪
,作为员工要怎样维权?
答:
1.注意证据收集,提供物流合同、社会保障清单、卡或工作许可、工资发放记录、
公司
提供证据和其他证据(如支付和员工支付)。2.及时向劳动仲裁委员会提交仲裁申请,避免过度限制。从公司的转账及支付日期开始,将提出仲裁申请。否则将面临失败的危险,要注意劳动力的劳动力。仲裁委员会提交了申请。员工如何转移以...
公司
单方面
调岗降薪
怎样赔偿
视频时间 01:08
不满意
公司调岗降薪
应该
怎么办
?
视频时间 00:34
被
公司调岗降薪怎么办
答:
用人单位强行
调岗降薪
首先可以
要求
恢复原岗位,用人单位不能恢复原岗位的,可以要求赔偿。法律规定,如果单位单方面强制调岗降薪的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。
公司
强行调岗该如何维权?单位可以调整员工的工作岗位限于以下两种情况。第一,如果双方的劳动合同没有约定单位可以调整员工的工作...
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