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公司要调岗降薪怎么办
被
公司调岗降薪怎么办
答:
用人单位强行
调岗降薪
首先可以
要求
恢复原岗位,用人单位不能恢复原岗位的,可以要求赔偿。法律规定,如果单位单方面强制调岗降薪的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。
公司
强行调岗该如何维权?单位可以调整员工的工作岗位限于以下两种情况。第一,如果双方的劳动合同没有约定单位可以调整员工的工作...
单位无故
调岗
调
薪怎么办
答:
二、
调岗降薪如何处理
那遇到这种行为如何处理呢?1、在
公司
给你提出调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。如果没有书面文件,后续申请劳动仲裁或是诉讼可能会因为证据不足被驳回。2、如果你不愿意接受调岗降薪,要保持在原岗位工作,并收集整理号证据,去劳动监察部门投诉或去劳动局申请劳动仲裁。遇到...
公司
无故
调岗降薪
如何维权?
答:
无故
调岗降薪
属于违反劳动合同的情况,可以提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生...
公司
恶意
调岗降薪怎么办
答:
在劳动工作中,如果是遇到一些
公司
恶意调岗降薪的,劳动者一定要懂得拿起法律武器来维护自己的合法权益,而不是吃闷亏。那么公司恶意
调岗降薪怎么办
?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、公司恶意调岗降薪怎么办降薪行为是否为恶意降薪,是否违反了《劳动法》...
公司要求
我
降薪
,我不同意
怎么办
。
答:
2、如果用人单位是生产经营
需要
的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不...
公司
给我
调岗
,
降薪
,逼你离职,该
怎么
应对呢?大家能分享些方法吗?_百 ...
答:
这个是大家一定要留意的,企业单方面
降薪
怎样合乎一定的情况,不用大家签名都是还可以的。因此,我们不能单一地觉得没经自身签名便是不合法倘若
企业要
合法转岗一定要满足下列前提。企业一定要有转岗的客观性原因。例如由于
企业调
这一,原来的职位被撤销、职工不能胜任现阶段职位这些,造成一定
要调整岗位
。这...
试用期
调岗降薪
,我能
怎么办
?如果被辞退,是否有补偿?
视频时间 01:37
现在领导
要求降工资
,
怎么办
?
答:
不论是新领导还是老领导,
要求
员工降职
降薪
,就涉及到劳动合同调整的问题。那么,劳动合同变更调整,
需要企业
和员工双方认可同意,在单方面不同意的情况下,新老领导都没有权利要求员工同意降职降薪。如果新领导强制要求员工降职降薪,那么请你收集材料,与你
公司
的人力资源总监面谈,告知详细情况,并准备仲裁...
公司
恶意
调岗降薪怎么办
答:
公司
恶意
调岗降薪怎么办
1 公司恶意调岗降薪怎么办 用人单位单方面调整劳动者的工作岗位,是否违法,
需要
分以下几种情况:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗...
公司
恶意
调岗降薪
不提出辞职我想让我自己提出离职该
怎么办
答:
调岗
属变更劳动合同,应按《劳动合同法》第35条规定办。
降薪
属违反劳动合同,属于克扣工资。就是你
要求
解除劳动合同也可以得到经济补偿。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不
需要
向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只...
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