公司想裁员不赔偿，就给我们十几个员工放长假，让我们等通知，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

这种情况下，可以先和公司耗着看情况，也可以采用法律手段保护自己。

在明知道公司处于动荡期，有裁员打算，但自己还没有找好后路，可以按照公司要求先休息一段时间，并且在这个时间内充实自己或找好未来方向，做好离职准备。如果后续发现情况不对，公司并没有收回长假的打算，可以按照劳动法保护自己利益，比如要求公司支付长假期间的工资。在我国因为公司原因导致员工无法上班，公司需要按照相关规定支付一定时间段报酬给予劳动者。当然工资水平比不上平时，一般都按照当地最低标准执行，在要到工资后，就要看公司态度如何再决定下一步。

有些公司会觉得长期支付基本工资并不符合公司利益，对于该员工的工作会立刻下结论，直接裁员或要求员工会岗位工作。有些公司可能会更员工比耐心看谁更狠一些，只要员工坚持时间不到三个月，那么对公司整体来说还是利大于弊，这时员工就要慎重考虑前途问题，看是否还要继续耗着，如果选择否，那就只能自认倒霉，不要裁员补偿金。

就笔者个人而言，这样抠门的公司，继续待着也不会有很大前途，毕竟公司把钱看得比人才还要重要，那么即便最终员工被召回上班，未来发展也会受到限制。还不如大气一些主动离职，尽早投入到新岗位中，虽然会感觉很不甘，可这也是最快摆脱负面情绪的办法，也可以提高自己在同行内的口碑，至于原来公司，这样龌龊的心思会让所有在职人心寒，一旦他们找好新单位，也会毫不犹豫离开这个错误的地方，失去核心人才的企业，又需要发挥大量财力去培养新人，公司元气也会大伤。

Answer 2

遇到这种情况的话，应该联合相关的部门去举报公司的这种行为，因为放长假又没有工资又浪费时间和精力。这样的行为不仅不得当，而且会损坏很多的时间。

Answer 3

其实我觉得这样的行为，你可以联合公司中的其他同事一起去当地的工会投诉这件事情，当然也可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，因为公司的行为明显的侵犯了劳动者的合法权益，你们是有权利通过法律的手段来维护权利的。

Answer 4

可以直接去找公司的领导进行沟通交流，如果他们确实是这样的想法，那么可以直接去劳动部门申请仲裁，