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公司拖欠工资可以辞职吗
用人单位拖欠工资可以
立即解除劳动合同吗
答:
单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面解除劳动合同,且不需要提前三十天通知单位。所以只要
单位拖欠工资
的,劳动者随时
可以辞职
,不需要经过单位的批准。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知...
因
公司拖欠工资
想
辞职可以
获得赔偿吗?
答:
一、因
公司拖欠工资
想
辞职可以
获得赔偿吗?在
单位拖欠工资
的情况下,是可以提出解除劳动合同并要求单位支付你经济补偿的。要
离职
,首先需要书面向单位递交一份解除劳动合同通知书(或辞职信),理由要写上单位未及时足额支付工资,要求单位发放拖欠的工资以及支付你应得的经济补偿金。辞职信要一试两份,递交的...
公司拖欠工资
员工可不
可以辞职
答:
公司拖欠工资
的,员工
可以辞职
。员工可以依法单方面与公司解约,并要求其支付工资和 经济补偿金 。 或者可以提前三十日书面通知公司与其解约;如果员工在试用期的,只需提前三日通知公司解约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
因
拖欠工资离职
要通知
公司吗
答:
因
拖欠工资离职
要通知公司。
公司拖欠
员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工
可以
因此提出解除劳动合同,但是不能立即
辞职
走人,而是需要提前三十日通知到公司。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。
公司拖欠工资可以
不去上班吗
答:
法律分析:不
可以
。用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当继续上班的,对于
用人单位拖欠工资
的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫
辞职
,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
公司
三个月不发
工资
,我是否
可以辞职
,是否可以要赔偿?
答:
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
单位拖欠工资
主动
离职
有补偿的,员工
可以
要求单位按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金,但是如果是员工在用人单位没有任何过错的情况下主动
辞职
,或者是单位由于劳动者工作失误等造成单位巨大损失等辞退员工的,用人单位是...
拖欠工资辞职可以
立刻走吗
答:
所以,
公司
只是不按合同约定及时足额发放员工工资,不属于以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,员工不能因此立即
辞职
。当然,因为公司长期
拖欠工资
导致员工
离职
的,员工在离职时
可以
要求公司支付经济补偿。这个经济补偿就按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六...
拖欠工资可以
立马
辞职
走人吗
答:
法律主观:劳动者
可以
以
用人 单位拖欠工资
为由被迫
辞职
,并且可以要求用人单位支付其 经济补偿金 。劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其被拖欠的工资以及经济补偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带: 仲裁申请...
公司拖欠工资可以
随时
辞职吗
?
答:
可以
的,
拖欠工资
已经违反了《劳动法》规定。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;...
公司拖欠工资可以
随时
辞职吗
?
答:
可以
的,
拖欠工资
已经违反了《劳动法》规定。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;...
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