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单位托欠工资能离职吗
用人
单位拖欠工资可以
随时
离职吗
?
答:
拖欠工资是可以随时离职的
,如果用人单位没有按照合同的规定支付劳动者规定的报酬就可以随时解除劳动合同。如果用人单位因为一些特殊的情况致使与劳动者的劳动合同变得无效的也可以解除劳动合同。 一、用人单位拖欠工资可以随时离职吗?法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者随时可以与用人单位解除...
用人
单位拖欠工资可以直接离职吗
答:
用人单位拖欠工资,
劳动者可以立即解除劳动合同
。如果单位未能及时并足额支付劳动报酬,劳动者有权根据《劳动合同法》的规定,单方面解除劳动合同,并且无需提前三十天通知单位。因此,一旦用人单位拖欠工资,劳动者可以随时辞职,无需获得单位的批准。解除劳动合同的步骤包括:1. 用人单位与劳动者协商一致,可...
拖欠工资可以
立即
辞职吗
答:
公司拖欠工资可以直接离职
。劳动者可以解除劳动合同的情形有:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;...
公司拖欠工资
,员工
可以直接离职吗
答:
法律分析:公司拖欠工资,
员工可以直接离职
。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决 (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面...
用人
单位拖欠工资可以
立即解除劳动合同吗
答:
用人单位拖欠工资可以立即解除劳动合同
。单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面解除劳动合同,且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的,劳动者随时可以辞职,不需要经过单位的批准。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要...
公司拖欠工资
,员工
可以直接离职吗
答:
法律分析:
可以
,因为用人
单位拖欠工资
已经违反了《劳动法》规定:1、用人单位依法要承担民事责任;用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。2、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门...
公司拖欠工资
多久
可以
随时
离职
答:
公司拖欠工资
三个月
可以
随时
离职
。在公司严重损害劳动者的合法权益时,劳动者就可以依法单方面与其解约,且公司需要按规定为劳动者出具解约证明,并向其支付经济补偿。公司注销的条件通常包括以下方面:1、主管部门要求注销:例如税务部门、工商部门、质监部门等,如果这些部门要求企业注销,企业就必须按照要求...
因
拖欠工资离职
要通知
公司吗
答:
因
拖欠工资离职
要通知公司。
公司拖欠
员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工
可以
因此提出解除劳动合同,但是不能立即
辞职
走人,而是需要提前三十日通知到公司。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。
公司
未按时发放
工资可以
立即
离职吗
答:
法律分析:
可以
申请
离职
,但不能立即离职。
公司拖欠
(不按时)发工资,如果员工不想再在公司工作下去,可以提出书面申请,公司领导批复后,可以解除劳动合同,并按规定结算工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人
单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为...
公司拖欠工资
及社保,已提交
辞职
信,是否
可以
立即
离职
?
答:
可以
,
公司拖欠工资
和社保是违法行为,遇到公司未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险的情况,劳动者随时可以解除劳动合同,如果劳动者已经书面通知用人
单位辞职
,是可以立即解除劳动合同并
离职
的,公司无权反对。法律分析根据相关法律规定,用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险和及时足额支付工资,...
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