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公司拖欠工资可以辞职吗
拖欠工资
多久算被迫
离职
答:
拖欠三十天之后
可以离职
。因为根据劳动法的规定,员工如果要辞职的,应当提前三十天通知用人单位,所以如果
单位拖欠工资
,员工应当自知道之日开始三十天后,也即通知完之后三十天才可以解除合同 一、
公司拖欠工资
多久离职 公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,...
企业拖欠
职工
工资
经过劳动仲裁后可不
可以
申请
辞职
?
答:
企业拖欠
职工工资经过劳动仲裁解决了
工资可以申请离职
的。
公司
长期
拖欠工资
,
可以
写
辞职
报告后,立即走人吗
答:
用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者
可以
以
用人单位拖欠工资
为由而被迫
辞职
,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
公司拖欠
四个月
工资
,想
辞职
怎么弄
答:
2、
可以
到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同》 第三十条
用人单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...
公司拖欠工资可以
不去上班吗
答:
就
可以
截图作为证据去劳动监管局寻求讨薪,这个流程很快,一般当天就有监管局给老板打电话,让三天内把
薪资
给你结算完。但你未
辞职
就不去了讨薪,走劳动仲的话,这个流程要将近两个月,一个程序都
能
给你卡一个星期甚至十天,我当初是带伤请假扣三倍
工资
,最后没去了走的仲裁,用了将近两个月时间 ...
老板
拖欠工资
一个月,该不该
离职
?
答:
最后,员工
离职
是由于
公司拖欠工资
而导致的,员工
可以
在离职时要求工资对自己支付一些金钱作为经济补偿。对于经济补偿,需要按照在本公司的工作年限来确定,若劳动者在此公司工作满一年或超过六个月,则按照一年算,经济补偿则需要像员工支付一个月工资,而少于六个月的劳动者,则公司支付半个月工资即可。
公司
不按时发
工资辞职可
要求赔偿吗
答:
公司
不按时发
工资
劳动者
辞职可以
要求赔偿。
用人单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并有权向用人单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
公司拖欠工资
和不给年休假
可以
挺出
辞职吗
?
答:
当然可以提出
辞职
,并且你也可以在
离职
期间把你的年假休完。正常来说,你主动辞职需要提前一个月打辞职报告上交人事部,一个月后你就可以不用去上班了。当然,你上班的
公司可以
允许你提前离职,你们双方都没有异议都是可以的。对于你上班这家
企业拖欠
你
工资
的行为你可以申请劳动保障部门的援助,毕竟都是...
公司拖欠
员工
工资
,员工
辞职
,算是违约吗?
答:
1、因公司拖欠你的工资5个月,你有权利随时
辞职
。但是,辞职时涉及培训的问题,你还是与公司按照协议协商处理才对。2、就你补偿内容回答:员工因
用人单位拖欠工资
而提出辞职没有违法,不需要交违约金。但是,你与用人单位就培训问题发生的争议应该按照双方签订的协议来处理。如果你认为该协议无效,你
可以
...
公司拖欠工资
几个月
可以辞职
答:
1、因为
单位
违法在先,你书面
提出离职
后
可以
随时走人,并要求单位支付你
拖欠
的
工资
、押金、 经济补偿金 、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年! 2、前提是有 证明劳动关系 的证据!比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、...
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