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公司拖欠工资可以辞职吗
公司
以莫须有理由
拖欠工资能
立即
辞职吗
答:
法律分析:
公司
以莫须有理由
拖欠工资可以
立即
辞职
,但是不能立即辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
不按时发
工资辞职可
要求赔偿吗
答:
公司
不按时发工资是违反劳动法的,劳动者
可以
依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。【法律分析】公司为员工支付工资报酬是劳动合同法规定的,
拖欠工资
侵害员工利益,员工
辞职
的时候保留好相关证据,向劳动监察机构投诉。劳动者可以以
用人单位
无故拖欠克扣工资为由被迫辞职,要求用人...
公司拖欠工资可以
直接
辞职吗
答:
因为单位未按时支付工资,您
可以
选择立刻解除合同,并且因为单位的过错导致您
辞职
,您还可以 主张经济补偿 金。也即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现在
单位拖欠工资
,您...
公司拖欠工资
员工
可以
不去上班吗
答:
法律主观:
公司拖欠工资
的,如果员工没有解除劳动关系,是应当继续上班的,都是对于
用人单位拖欠工资
的行为,劳动者
可以
以用人单位拖欠工资为由被迫
辞职
,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律客观:《劳动法》第二十五条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
公司拖欠工资
,我
可以
提出马上
离职吗
答:
可以
,前提是劳动者以用人单位拖欠1个月工资为由,不能马上
离职
。仅拖1个月工资,一般不会认定属于《劳动合同法》38条的情况,所以不支持劳动者立即离职的行为合法。
公司拖欠工资
,违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》,侵害了劳动者的合法权益。可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除(不是...
不发
工资
条
可以辞职吗
?
答:
不发
工资可以
直接
离职
。
公司
不发工资的,属于违法行为,员工可以行使单方的劳动合同解除权,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照
拖欠工资
的支付25%的经济补偿金,可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。当事人可以向当地劳动局投诉,要求
用人单位
支付工资的。根据相关法律...
公司拖欠工资
多久
可以
随时
离职
答:
公司拖欠
员工
工资
属于严重损害劳动者权益。劳动法规定,员工
可以
因此提出解除劳动合同,但是不能立即
辞职
走人,而是需要提前三十日通知到公司。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
公司
以莫须有理由
拖欠工资能
立即
辞职吗
答:
法律分析:
公司
以莫须有理由
拖欠工资可以
立即
辞职
,但是不能立即辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
多久不发
工资可以
直接
离职
答:
没有具体规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时
可以离职
。
公司拖欠工资可以
提前30天通知用人单位之后辞职。公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。公司拖欠工资可以提前30天通知用人单位之后辞职。公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定...
公司拖欠工资
员工自己提出
辞职
有补偿吗
答:
法律分析:拖欠工资主动
离职
有补偿金。
用人单位拖欠工资
的,劳动者
可以
主动提出解除劳动合同,并且解除劳动合同之后,用人单位需要依法进行赔偿,按劳动者的工作年限进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
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