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公司对员工降职降薪合法么
面对
公司降职降薪
作为劳动者应该怎么回应
答:
法律分析:是如果
公司
没有明文规定,无理由
对员工
实行调岗
降薪
,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。法律依据:《中华人民你共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
...提出按劳动法赔偿,
公司
不愿意想调岗
降薪合法吗
?
答:
不
合理
,公司虽然可以对劳动者的岗位进行调整,但调整后工资待遇应与调整前相当,如果
公司对
劳动者的岗位进行调整后,劳动者的工资待遇降低的,劳动者可向仲裁委员会提出仲裁,要求公司支付经济补偿金。
员工
出工伤领班被
降职降薪
是否
合法
答:
单位这种属于
违法
行为。
北京一总监被
公司
以工作过失为由降岗
降薪
,被迫解除合同,法院会如何审 ...
答:
就是说总这位总监与
公司
签订了劳动合同的话,而且有一定的合作合同关系的话,那么他与公司之间的利益是相互挂钩的,如果出现了
降职
,
降薪
的情况的话,是能够被人所受的,如果说呃他的工作确实出现了问题,那么公司所作出的判决也只是单方面的行为,并不能代表法律,总的来说的话,这一次的工作过失需要...
降工资
要提前通知吗
答:
即继续履行原劳动合同。对用人单位的单方调岗
降薪
行为,劳动者需要理性应对,通过
合法
的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,
降职
是属于变更劳动合同的情形,用人单位是不能单方面变更劳动合同的,所以要提前与劳动者协商。
公司对
职业经理人
降薪合法吗
答:
不
合法降职降薪
调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。
公司
在我不知情理下,给我签了
降职降薪
的合同违规吗?
答:
如果合同上你签了字就没办法,如果合同上没你签字就是
违法
的,不管你知不知情,签合同前要签合同双方都对合同负责任,你只要签了字就代表你认可了合同上的内容,所以签合同前一定要仔细看清要签的合同内容,但如果他们是用阴阳合同骗你签了字只要你有确实证据就可以去告他们,那样情况下合同也不再...
在续签无固定期限劳动合同前
公司
提出
降职降薪合法吗
答:
不
合法
。可以和用人单位协商。协商不成的,可以不续签合同,解除劳动合同关系,并要求得到补偿。参照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
老板在未告知
员工
的情况下私自
降薪
,怎么维权?
答:
职工遭遇
降薪
要求补偿未经协商一致变更劳动合同无效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。本案是...
公司
什么情况可以
降职降薪
?
答:
考核成绩太差。3、无法带领团队完成既定任务。员工下属投诉很多。4、超越
公司
红线,违反公司廉政纪律,工作中利用职务之便吃拿卡要,收受贿赂和回扣等,完成公司财产损失。5、同业竞争。兼职其他公司,导致公司机密泄露,完成公司金钱、合同、商业机密损失等。出现这些情况,公司有权
对员工
进行
降职降薪
。
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