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公司对员工降职降薪合法么
劳动法我在
公司
工作有十年半的时间,现
企业
把我职务给免了,
降工资
...
答:
该
企业
是侵犯你的合法权益,企业采用
降职降薪
、调岗是企业常用的手法,都是侵犯
员工合法
权益的把戏。“工作十年半”的时间你都有证据么,至今双方有签订劳动合同过么?如果企业没有任何理由来降职降薪、调岗,你完全可以拒绝,看得出,企业是对你下手了,你应该有所觉悟,及时设法维权。
公司
什么情况可以
降职降薪
?
答:
3、当
员工
不胜任工作时,公司是可以自主调配员工的岗位,当然要注意降职的
合理
性。张某从品质经理降为品质主管,因其专业能力及管理能力达不到岗位的要求,被
公司降职
并降薪,是合理的。4、如果公司能与张某沟通,说明
降职降薪
的原因,承诺张某的能力提升上来了,公司可以给张某应有的待遇,这样解决就再好...
面对
公司降职降薪
作为劳动者应怎么回应
答:
面对
公司降职降薪
作为劳动者的回应是如果公司没有明文规定,无理由
对员工
实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二...
合同期内,
公司降职降薪合法么
?
答:
公司
单方面无故降低
员工
的工资是不
合法
的。1、依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和...
公司降职降薪
不同意能申请什么钱赔偿
答:
律师解答
公司降职降薪员工
不同意,被非过失性辞退或者公司提出协商解除劳动合同的,可以要求公司支付经济补偿金;
公司违法降职降薪
的,可以向劳动行政部门举报,有劳动行政部门责令限期改正,并可责令其支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
公司
以经营困难为理由
降职降薪合理吗
?
答:
1、
公司
以经营困难为理由
降职降薪
,应与员工协商一致,而且要采用书面形式,明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。2、
对员工
降薪休假和降薪保职,是很多公司在生产经营困难时都会采取的一种措施,顾名思义,降薪休假、降薪保职是降低劳动报酬、保留劳动关系,接受公司安排休假之意。劳动报酬和工作内容...
单位如果
给员工降职降薪
,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么...
答:
如果员工遇到单位
给员工降职降薪
这个问题,个人建议可以通过两种方式来解决第一种和用人单位好好的去沟通一下,问清楚原因,第二种,如果用人单位坚持要这样以考虑去辞职,更换其他的单位了。
公司
可以
降薪
的法定条件
答:
因上述原因导致的调岗,调整工作岗位后工资也可相应调整。 2、员工由于违反
企业
规章制定,企业可依据规章制度给予
降职降薪
处罚。 符合该条件的降薪,首先要求企业必须存在规章制度,并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序,还应
对员工
进行解释说明和公示。
公司
单方
降职
,变相
降薪
怎么办
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、申请劳动仲裁 如果单位不予支付,在
给
单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,
公司
消除了
降职降薪
的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。
如何
合理降薪
答:
我认为,如果
给员工降薪
,虽然看上去
合理
,员工即使勉强留下来,心里也是窝火得很,也会在短期内离职的;有的甚至当场就会选择离职。所以,做出降薪决定前,一定要找到后备人才的方向,否则,情愿延迟决定。 但相对于降薪来说,我认为,用转岗、
降职
、劝离等方式,都要缓和一些,不知道大家的想法是怎么样的呢? -END-
公司
...
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