事业编制职工可以不接受领导不合理分工吗？

Question

我是福州一全名事业编制职工，因为身体健康原因而没有办法接受领导过量的工作安排和分工，领导因此说要在年终考核中给我评定不合格，不予发放绩效工资。请问领导的这种做法合理吗，有依据吗？

Answer 1

1、你既然有身体健康原因，不能接受领导过量的工作安排和分工，为什么不申诉和拿出疾病诊断书来呢？
2、作为领导不做深入的调查研究，就说考核中给你评定不合格，取消绩效工资是不合理的；
3、领导是有依据的：不服从部门领导工作安排，可以评定考核不及格并取消绩效工资。追问

已经有疾病证明了，但问题是领导认为他安排的工作量是合理的，可我的身体吃不消。这个问题要怎么判断？

追答

你拿疾病证明，去找当地劳动保障部门下属的劳动力鉴定部门鉴定一下，这个应该有说服力的。

Answer 2

你既然是事业编制职工，就可以去组织部门反映这样的情况，即使他给你差评也不用怕了，毕竟你的工资是属于地方财政开资，你的领导和你一样，都是同事，他负责的工作分配，既然不合理，就是他的失职。所以，要勇敢的对他说不。追问

这种事要去哪个部门反映？纪委么？

追答

组织部