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公司不裁员,每月只发最低工资保障是否合法?
2011年3月我所在部门被转给别人承包,2011年7月承包人员撤离。劳动合同是与公司签定的。
承包老板走后,我们部门现在没有什么事可做。公司也不载员,每个月只发最低工资保障。请问这样我们应该怎么办?
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第1个回答 2011-07-14
是保底的吧。。。就是指正常工作日制度内的基本薪酬,加班按照劳动法走。打官司是可以打的,就看你耗得起不
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不安排岗位
只发最低工资是否合法?
答:
对于软
裁员
中不提供职场,发放最低待遇的行为,根据《劳动合同法》的有关规定,使用者有权发放最低工资待遇,第一是停止产业,员工待命的第二种情况是与员工协商一致.如果
企业
的做法不符合以上任何情况,发放
最低工资是
没有法律依据的.《劳动合同法》规定,劳动合同变更应经协商一致或符合法定情况,劳动者...
公司
以效益不好为由强制员工休息
每月只发最低工资,
请问这样
合法
吗?
答:
没有
,只要不是裁员。继续计算工龄。一人是不允许同时在两个单位从事正式工作的。要不辞职,要不被辞职。
公司不裁员发最低工资
有时间限制吗?
答:
没时间限制,只要劳动合同存续,劳动者和公司协商一致的,劳动者又不辞职的,公司可以发最低保障工资
。一个人可以签两个劳动合同。《劳动法》和《劳动合同法》中没有规定一个人不能同时签两家公司的合同的条款,但有约束企业的条款。规定了:企业招用未解除劳动合同的劳动者,造成原用人单位损失的,要承...
公司
经营困难
只发最低工资
标准
答:
其一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。它一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。前者适用于全日制就业劳动者,后者适用于非全日制就业劳动者。二、
公司
经营困难
只发最低工资
标准 《人力资源社会
保障
部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题...
公司不裁员,每月只发最低工资保障是否合法?
答:
是保底的吧。。。就是指正常工作日制度内的
基本薪酬,
加班按照劳动法走。打官司是可以打的,就看你耗得起不
因为疫情
公司只发基本工资
合理吗
答:
依据相关的规定,在疫情防控期间
,企业
停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地
最低工资
标准。法律依据:《人力资源社会
保障
部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系...
公司
以资金困难为由,让部分员工待岗
,只发最低
生活
保障工资?
答:
公司以资金困难为由让部分员工待岗
,只发最低
生活
保障工资,
这种的话有很多这样的
公司,
但是如果达到了最低生活保障也没法去告。
疫情期间
只发基本工资合法
吗
答:
符合条件的
企业,
可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的
,企业
应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地
最低工资
标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的...
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