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反仲裁要求员工赔偿合理吗
公司可以规定
员工
申请劳动
仲裁要赔偿吗
答:
公司无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
。标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
公司拖欠工资,
员工
离职后申请
仲裁
,公司到法院反向员工索赔怎么办...
答:
4、如果你没有违法,那你
要
捍卫自己的正当权益;如果存在违法行为而且“擅自离职”行为的程度更多点时,你很有可能“赢了
仲裁
、输了诉讼”,对企业的
赔偿
大于你应索回的工资款金额时,得不偿失。那你最好提出“企业撤诉、申请调解”的方式进行。
离职员工公司还可以起诉追偿
员工吗
答:
2. 如果公司通过欺骗等手段使员工非自愿修改劳动合同或离职,员工可以要求赔偿
。例如,公司不正当调动员工岗位,即使不是解雇,但侵害员工利益导致员工“自行离职”的行为也是非法的,员工有权要求公司补偿。3. 如果公司的规章制度和管理方法违反法律规定,严重剥削压榨员工,损害员工权益,员工可以立即解除劳动...
员工
自己辞职然后到劳动
仲裁
申请
赔偿合理吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定:为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:...
2024年劳动法中辞退
员工需要赔偿
是
合理
的吗?
答:
我国的《劳动法》已经被废除,现行的规定是《劳动合同法》,
按照其中的要求:单位辞退员工需要赔偿是合理的
。用人单位,在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位,可以解除劳动合同的条件。但是如果员工无过错的情况下是不可以辞退员工的,否则...
...
员工
签劳动合同`可工资照发`可后来到劳动
仲裁要求
我
赔偿
他双倍工资...
答:
你的问题就看是几个月没签订劳动合同了,还有肯定是
员工
对你不满才这样的,要不然一般员工是不会找
仲裁
的,既然已经仲裁了你可以和员工协商解决,比如
赔偿
点给员工让撤销仲裁这样可以少花点钱,或者只有托了,等仲裁裁决书下来了托着等快到裁决期限你上诉到法院,不过你得找律师弄各种手段了,最好办法...
员工申请劳动
仲裁
后,领导以个人名义
要求员工
撤销仲裁,这
合理吗
?
答:
3.最后说既然
员工仲裁
企业,企业一定是按照劳动合同或者劳务合同中的款项约定,进行
赔付
,如果企业方的责任,企业属于违约,企业正常赔付,如果是员工违约,员工还要去仲裁,那么这里面企业完全可以用法律方式,反起诉方式,来维护企业利益。总结下,企业正常经营中,经常会出现员工的情况遭到仲裁或者劳动监察大队...
公司拖欠工资申请
仲裁
是
合理
的行为吗?
答:
是
合理
的行为。我国相关的法律中明确的规定了公司是不能以任何形式的借口和手段对
员工
应得的工资进行拖欠和漏发的,如果一旦出现了这种情况的视为是构成了违法的行为是可以申请劳动
仲裁
的。 一、公司拖欠工资申请仲裁是合理的行为吗?是合理的行为。拖欠工资,用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者...
公司
仲裁员工赔偿
法律依据
答:
当然公司可以制定规章制度,但必须
合理
合法,不能超越于法律法规的权限。对做错事的
员工
,没有明确约定处罚条款的,按现行的规定,用人单位不得对员工进行处罚的,没有法律依据,不过如果员工给用人单位造成损失,用人单位可以
要求赔偿
的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 第一款 用人单位不得克扣...
公司劳动
仲裁员工要求赔偿
损失
答:
利用集团统一安排变更劳动合同签订主体时,擅自提高19名
员工
的工资,造成原告多支出工资成本共计59 764.98元,严重违纪,造成公司重大经济损失,故
要求
被告李某
赔偿
原告全部经济损失共计211 239.13元并承担本案诉讼费。 庭审结果 石景山法院经审理认为:劳动者在履行劳动合同过程中因故意或重大过失给用人...
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