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公司不让我上班只发最低工资
与单位签订合同
工作
了快20年
工资只是
当地
最低
怎么办
答:
与单位签订合同
工作
了快20年
工资只是
当地
最低工资
,劳动者可以向用人单位要求加工资,如果用人单位拒绝给劳动者加工资,劳动者付出的劳动远超过自己得到的,劳动者可以考虑辞职。劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以...
公司
每月只安排我10天的
上班
,只给
我基本工资
,合法吗
答:
如果
上班
十天,支付的工资,不低于当地
最低工资
标准的话,就是合法的。
公司只发最低工资
耗你可以去别的地方
上班
吗?
答:
工资
发最低工资
你可以去别的地方
上班
挣钱的 在别的地方你不能签合同 只有打打临时工
公司
原因导致不能
上班工资
怎么发
答:
如果员工因
公司
原因暂时不能去
上班
,在一个工资支付周期内的,工资按劳动合同规定的标准支付。超过一个工资支付周期但员工提供正常劳动的,工资不得低于当地的
最低工资
标准;超过一个工资支付周期但员工未提供正常劳动的,应按国家有关规定办理。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的
工作
任务后,根据实际需要...
公司让我
签自动离职手续,如果不签就以最底
工资
1800发给我?
答:
坚决不签自动离职手续,签了就没有补偿了,不签
就最低工资
给你,你可到劳动局劳仲裁,跟
公司
按劳动法来,劳动法是保护劳动者的,不是保护公司为了以最低工资逼你走的,有争议相信劳动局。
公司不
忙又不放假每天还要准确打卡
上下班
,只给
最低工资
每月耗着?
答:
公司不
忙也不放假,每天还要准备打卡
上下班就
给
最低工资
每月后者这个肯定是有点贵公司的相关规定啊。
您好,我在一工厂
上班
五天被临时解雇,老板
不发工资
,说是
公司最低
上
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
...个月给发北京标准的
基本工资
2200每天还
让我上下班
打卡这个合理?_百度...
答:
公司
的要求是合理的。2200元是
最低工资
标准。换言之,虽然没有了岗位,但仍然在领取工资,处于就业状态。就业并领取工资的先决条件是正常
上班
,而证明正常上班的就是考勤。每天
上下班
打卡属于正常考勤制度。
因
公司
原因不能
上班
,
工资
应该怎么发?
答:
依据我国相关法律的规定,因
公司
原因造成停工的,如果停工时间在一个月内的,按劳动合同约定标准支付工资,如果超过一个月的,有提供劳动的工资不低于当地
最低工资
水平。对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常...
公司不
开除也
不让上班
怎么办
答:
法律分析:
公司不
开除也
不让上班
,但是单位没有解除劳动合同,当事人就还是属于单位员工,享受正常权利,包括劳动权利和获得工资报酬等,如果单位不安排当事人上班,也应该
发放工资
报酬,工资报酬应该是不低于当地
最低工资
标准。最低工资标准即最低工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当...
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