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公司给最低工资怎么办
公司
只发
最低工资
耗你
怎么办
答:
如果你认为公司只发最低工资是不合理的,
你可以尝试与你的上级领导或者人力资源部门进行沟通
。在沟通时,你可以表达你的诉求,提出你的观点和理由,并要求公司给予合理的工资待遇。注意要保持冷静和理性,避免情绪化的表达和行为。三、寻求外部帮助 如果公司拒绝与你协商或者未能改善你的工资待遇,你可以寻求...
工伤期间
公司
只
给最低工资
标准
怎么办
答:
工伤期间公司只给最低工资标准可以向劳动监察部门进行投诉举报
。去劳动监察大队投诉需要准备投诉文书,投诉文书应当载明下列事项:1、
投诉人的姓名
、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请...
工伤期间
公司
只
给最低工资
该
怎么办
答:
3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,
工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请
,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门! 工伤期间的工资待遇计算方法 劳动工伤律师,根据《工伤保险条...
公司
只给底薪不辞退
怎么办
答:
法律分析:所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可以和单位协商解决,搜集相关证据(比如工作证、工友证明等)
,如果协商不成可以向监察大队反映情况。先仔细弄清楚这个项目的具体情况,是不是真的可能再重新开。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低...
公司
放假
给最低工资可以申请劳动仲裁
吗
答:
法律主观:不是。 公司拖欠工资 的,
劳动者可以去劳动行政部门进行投诉、举报
,劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后,确认属于拖欠工资的情况,就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿,同时还可以责令其 支付赔偿金 给员工。所以,公司拖欠工资不是只能劳动仲裁的。法律客观:《中华人民共和国 ...
公司
强制辞退员工,要求立即走人,只
给最低工资
赔偿该
怎么办
?
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
公司给最低工资
可以解除劳动合同吗
答:
法律分析:可以,
公司
拖欠(不按时)发工资,如果员工不想再在公司工作下去,可以提出书面申请,公司领导批复后,可以解除劳动合同,并按规定结算工资。法律依据:《
最低工资
规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资...
工伤期间
公司
按
最低工资
标准发放工资合法吗?如果我以此为由解除劳动合...
答:
工伤期间
公司
按
最低工资
标准发放工资是不合法的,如果以此为由解除劳动合同是可以拿到经济补偿金的。法律分析根据相关法律条例规定,可以以此提出离职,但一定要保留证据,然后去仲裁可以要求经济补偿金,同时如果有伤残等级的,可以要求社保局支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金,公司支付一次性就业补助金...
公司
发
最低工资
但不开除
答:
一、正面回答
公司
只开
最低工资
、不解除合同的行为,如果是经公司与劳动者依法协商达成一致的,是合法的。实行最低工资保障制度,只要用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,就属于合法行为,职工可以和用人单位协商解除劳动合同。二、分析最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动...
公司给最低工资
标准让员工放假合法吗
答:
需按照劳动合同约定支付
工资
,起码得支付当地
最低
保障工资。 本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向...
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