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公司每月只安排我10天的上班,只给我基本工资,合法吗
如题所述
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推荐答案 2012-04-24
如果上班十天,支付的工资,不低于当地最低工资标准的话,就是合法的。
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其他回答
第1个回答 2012-04-24
不合法
相似回答
公司只
发
基本工资合法吗
答:
法律主观:1、工资待遇应当及时按月或按周期支付,
每月只支付基本工资的行为需要有双方进行明确约定,否则员工有权要求全额支付
; 2、建议向单位所在地点劳动监察部门反映处理。 法条参考: 《 劳动合同法 》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或...
我一个月只有2300块钱,但是我一个月只需要上
10天
班,还行吗?
答:
2、一个月
只上班10天,
其他时间
,公司
放假了。从事情的性质上而论,放假是公司行为,不是员工主动而为,更不是员工请假。因此,公司主动放假,可以视同员工履行了正常的劳动义务,享有获得最低
工资
保障的权利
,企业
应当承担支付最低工资的义务。3、如果当初签订劳动合同的时候,公司就考虑了特殊情况,在...
...
公司
经理不开除我,让我一个月只上
10天
班。只能拿到
基本工资
...
答:
只是由于我国法律的不完善性不全面性,你的这种情况其实比较难协商的,你们经理能想出这种玩人的办法也实在阴毒,希望你没有什么尾巴捏在他手里,那样他就必须找出理由来证明你不适合完成足月的工作任务,如果找不到,他就必须恢复你
上班
的权利,支付你应得的报酬。
关于
公司
效益不好只发个别员工
基本工资合法吗
答:
用人单位应当实行同工同酬的原则,关于工资的争议可以申请劳动仲裁解决
;你可以在仲裁后,视仲裁结果自行选择去留问题。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_110169.html
公司
以效益不好为由强制员工休息
每月只
发最低
工资,
请问这样
合法吗
?
答:
没有,只要不是裁员。继续计算工龄。一人是不允许同时在两个单位从事正式工作的。要不辞职,要不被辞职。
...个月也就是三月份只上了
10天
班,老板发
工资只给我
发了底薪,说我出勤...
答:
要看绩效的性质,如果是绩效
工资,
即考核工资,那上一天班就会有一天的工作产出,那就有一天的绩效工资;如果是绩效奖金,是你本人
基本工资
以外的部分,那看
公司的
规定,按公司的规定执行就行了。
...厂里属月薪,但春节期间放假两个礼拜,工厂只支付
我10天工资合法吗
答:
不
合法,
你的加班
工资
应该支付你,春节法定节假日工资也应该支付你,如果是单位放假的,应该全额支付给你。
公司
发
工资每月只
发一部分,剩余扣留年终发
合法吗
答:
不
合法,
劳动法规定
,公司每月
必须以货币形式足额支付劳动者
的工资
。你厂的形为是拖欠工资。你可以到劳务部门提出抗议。
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