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公司不让我上班只发最低工资
公司不
安排
工作
内容,要求每天到岗,
只发最低工资
违法吗?
答:
并不违法,是合理的,符合劳动法的规定,如果员工受不了就需要主动离职的
。这样公司不需要支付劳动者经济赔偿金。一、劳动法底薪工资怎么算劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资。二、工资的组成工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时...
公司让
待岗
只发基本工资
怎么办
答:
第一种,
只发
了通知没有用啊,没有协商
同意
,没有签字等于没发,但是需要明确书面拒绝,避免出现后面说的第二种的情况。第二种,口头通知待岗回家等通知再来上班,记住必须回去打卡上班,不然就算待岗没有成立,你不去
上班不发工资
,
公司
也没有违法,而且如果超过一个月且发了
最低工资
,可能就默认你已...
公司
想让我自动离职,所以只
让我上班
五天八小时,只拿底薪,别人都可以加 ...
答:
如果你举证公司确实是故意要辞退你,而不是你工作绩效的原因。你可以申请劳动仲裁是可以得到支持的
。反之,如果确实是因为你效率较低且不服从管理,这种情况下你仲裁是没有意义的。如果你还想在公司上班,建议你还是好好的与公司管理层协商,我相信是没有多大问题的。如果你不想在公司上班就离职吧。但应...
...人到岗按时
上下班
但没有
工作
安排,
只发最低工资
合法吗?
答:
按照国家的劳动法规定,该公司关停以后仍要求每个人到岗,
只发最低工资是不合理的
,也不符合劳动法的规定,你们可以向劳动仲裁部门提出上诉
...
最低
保障标准
工资
让等通知 ,如果不通知
上班就发
这点钱 可以发几...
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资
标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理”的规定。至于可以发几个月,属于单位的问题,无法预测。当然,如果劳动者不愿意这样下去,可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,...
比如工司不想让员工继续
上班
,而以最氐
工资
让员工上班,这样员工该怎么办...
答:
是否有劳动合同?合同的工资,是多少?比
最低工资
高吗?如果高,
公司
调低工资,是否给员工理由?
工作
不能胜任?岗位重大过失之类?如果公司单方面降低员工工资,可以投诉公司。如果是有合同,对方违约,可以离职,申请劳动仲裁,请求经济赔偿。这个根据你大致的情况。最好了解清楚你的情况。
公司不让我上班
,但是给我
发最低工资
答:
这种情况挺少见的,建议你直接去劳动仲裁机构咨询。
公司不让上班工资
降到
最低
标准怎么办?
答:
企业
降低员工
工资
怎么办 可以申请劳动仲裁,要求
公司
给予补偿。《劳动法》第五十条、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付...
产假休完
公司就不让上班
了,只说是让在家待岗并发给
最低工资
,这样做合理...
答:
休完产假以后
公司让
员工在家待岗,发给
最低工资
(如果这个最低工资是不低于政府规定的最低工资标准),就没有违法的地方,至于取暖费,属于职工福利待遇,9月份以后不发给待岗人员,是不合理也不合法的,应当向当地劳动和社会保障局劳动监察大队投诉解决 ...
智客问答丨对于
企业不
主动辞退员工,每月
发最低工资
标准逼员工自己走...
答:
员工可以依据不及时足额
发放
劳动报酬,向劳动监察部门投诉,实在不行可以申请劳动仲裁,补发
工资
,或者解除合同补发工资、支付经济补偿
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