第1个回答 2021-08-26
那你是自己要离职，还是你上班好好的，也没犯什么错的，公司就是直接开除你呢？你要搞清楚了，如果是公司在没有任何缘由的情况下开除你，公司是要赔偿你钱的，一般N+1吧，反正你平均工资高，工作年限久，拿的赔偿款就多，他这么做就不想给你赔偿款，而且他们是没权利给你最低工资的，直接告到劳动局就行。
第2个回答 2021-08-26
坚决不签自动离职手续，签了就没有补偿了，不签就最低工资给你，你可到劳动局劳仲裁，跟公司按劳动法来，劳动法是保护劳动者的，不是保护公司为了以最低工资逼你走的，有争议相信劳动局。
第3个回答 2021-08-27
你好，从问题来看，他们也只是口头威胁，欺负你不懂劳动法而已。
所以，要看你真实的离职原因是什么。
一、主动离职
就是因为你个人原因，主动提出离职，比如找到新工作，家庭原因，或者纯粹不想干了等等。
如果是这样，你就写离职申请，不管公司是否批准，一个月以后就可以走人，公司不得以任何原因扣发你的工资。
二、被动离职
就是公司原因，比如裁员，开除，公司解散。这种情况，公司是要发放补偿金的。
所以，如果你是第二种情况，那千万不要签订所谓的“自动离职手续”，如果签了，你就拿不到赔偿金了。
第4个回答 2021-08-26
千万不要签，公司是变着法让你主动离职。遇到这样的情况，你可以到劳动监察大队大队投诉，或者去劳动仲裁调解委员会进行调解或者仲裁，判单位非法辞退员工。