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公务员法晋升细则
公务员法
股级干部提拔年限
答:
按照《
公务员法
》有关规定,公务员的职务应当对应相应的级别。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。公务员职务实行选任制和委任制。《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》第二十二条
公务员晋升
领导职务,按照下列程序办理:(一)民主推荐,确定考察对象;(二)组织考察,研究提出任职建议...
新
公务员法
职级套改
细则
答:
公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。总结:非领导职务人员首次套改职级后,进入
晋升
环节其原职务任职时间不清零,还可以继续累计计算任职年限(扣除晋升条件基础年限),再次晋升职级。法律依据:根据《中华人民共和国
公务员法
》第十六条国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和...
公务员
职务、职级与级别管理办法
答:
第一章总则第一条为完善公务员职务与级别相结合的制度,健全公务员激励和保障机制,根据《中华人民共和国
公务员法
》,制定本规定。第二条国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务对应相应的级别。第三条职务和级别设置遵循科学、规范、效能的原则。第四条职务和级别是实施公务员管理,确定公务员政治...
公务员以及参照中华人民共和国
公务员法
管理的人员在政务处分期间不得晋...
答:
职级和级别。根据《中华人民共和国
公务员法
》第六十四条 公务员在受处分期间不得
晋升
职务、职级和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。受处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二十四个月。受撤职处分的,按照规定降低级别。
根据
公务员法
规定,聘任制公务员实行
答:
确定初任法官、初任检察官的任职人选,可以面向社会,从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。第四十六条
公务员晋升
领导职务的,应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。法律客观:《中华人民共和国
公务员法
》第六十三条 对公务员的处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、...
公务员法
管理范围
答:
法律主观:《中华人民共和国
公务员法
》第六章职务任免第三十八条公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。第三十九条选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任,或者任期内辞职、被罢免、被撤职的,其所任职务即终止。第四十条委任制公务员遇有试用期满考核合格...
新
公务员法
实施
细则
答:
第七, 职务升降制度。
公务员晋升
职务,应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。为了保证晋升质最,防止不正之风,《
公务员法
》还规定了晋升应遵循的程序。第八,奖励制度。规定了对公务员或公务员集体奖励实行的原则、给予奖励的情形、奖励的种类和撤销奖励...
哪些属于
公务员法
规定的可以越级
晋升
的情况
视频时间 00:00
公务员法
职级并行
细则
解读
答:
公务员法
实施
细则
全文第一,总则。规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围,建立公务员制度的指导思想、原则,公务员主管部门及其关系等。第二,公务员的条件、义务与权利。规定了公务员应具备的七项条件、公务员应当履行的九项义务和公务员享有的八项权利。第三,职务与级别。规定了实行职位分类制度,...
公务员法
对领导成员职务的任免实行
答:
公务员法
对领导成员职务的任免实行选任制、委任制和聘任制。根据《中华人民共和国公务员法》第四十条 公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。第四十一条 选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任或者任期内辞职...
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