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公务员法晋升细则
新
公务员法
职级套改
细则
答:
公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。总结:非领导职务人员首次套改职级后,进入
晋升
环节其原职务任职时间不清零,还可以继续累计计算任职年限(扣除晋升条件基础年限),再次晋升职级。法律依据:根据《中华人民共和国
公务员法
》第十六条国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和...
事业单位和
公务员晋升
途径是什么样的?
答:
事业单位和
公务员晋升
途径有考试晋升、功绩晋升、年资晋升、学历晋升,以学历作为主要晋升标准的制度、越级晋升。1、考试晋升,即采用竞争考试的方式,以考试成绩作为晋升依据的制度。2、功绩晋升,以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。3、年资晋升,以工作年限为晋升标准,任职人员的工作达到一定年限,如无...
公务员法
任免实行
答:
法律主观:《中华人民共和国
公务员法
》第六章职务任免第三十八条公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。第三十九条选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任,或者任期内辞职、被罢免、被撤职的,其所任职务即终止。第四十条委任制公务员遇有试用期满考核合格...
公务员
受处分期间能
晋升
级别吗
答:
公务员以及参照《中华人民共和国
公务员法
》管理的人员在政务处分期内,不得
晋升
职务、职级和级别。根据《中华人民共和国公务员法》第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。受处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过...
公务员法
规定普通科员如何
晋升
非领导职务
答:
《中华人民共和国
公务员法
》没有明确的
细则
,只是参照 第四十四条
公务员晋升
领导职务,按照下列程序办理:(一)民主推荐,确定考察对象;(二)组织考察,研究提出任职建议方案,并根据需要在一定范围内进行酝酿;(三)按照管理权限讨论决定;(四)按照规定履行任职手续。公务员晋升非领导职务,参照前款规定...
公务员
转正定级
细则
答:
一、转正定级的级别范围和时间根据
公务员法
规定,国考、省考用于新招录公务员的岗位仅限于一级主任科员及以下职级岗位,也就是包括二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员共6个职级。转正定级的时间一般是在报到之日满一年,30日内完成转正定级相关工作。之后的
晋升
,将...
按照
公务员法
的规定 主任科员晋
晋升
副处级别可加多少薪金
答:
公务员
职级
晋升
具体条件 晋升科员须任办事员满8年,级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,...
哪些属于
公务员法
规定的可以越级
晋升
的情况
答:
越级普升的特别优秀干部,应当是德才素质突出、群众公认度高,并且符合下列条件之一:在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出;在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著。因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合下列情形...
关于
公务员
工资晋级晋档问题
答:
公务员晋升
职务后,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的,晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。2、按年度考核结果晋升级别增加工资。从2006年7月1日起,...
新
公务员法
是时候,普通公务员实行职级制度,具体有分多少级
答:
按照中央关于深化干部人事制度改革的要求,在《中华人民共和国
公务员法
》规定的制度框架内,保持现有领导职务和非领导职务
晋升
制度不变,建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度,发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用,实行职级与待遇挂钩,实现职务与职级并行,加强基层公务员队伍建设,为全区经济社会发展提供...
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