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公休2天请假6天
请假
是否应扣出
公休
日
答:
(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得...
一个月
公休
4
天请假
10天怎么算工资
视频时间 00:31
假如有
2天
的
公休
你请了3天的假是扣一天的工资还是扣3天的!我上班的这...
答:
你应该就请一天假呀,为毛要说三天呢?你指定
公休
的前后
天请假
不是没这事了?
劳动法关于
公休
假的规定
答:
四、在国务院没有发布企业职工年休假规定以前,1991年6月15日中共中央国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。" 五、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年...
企业给员工
2天公休
,再
请假
1天,请问2天公休带薪吗
答:
对,
公休
假都是带薪的~这个可以放心哦~
请假
不超过三天含
公休
日什么意思
答:
请假
不超过三天含
公休
日这句话的意思是,在包含公休日的情况下,请假的天数不能超过三天。也就是说,在法定节假日、周六日休息日请假,那么这些时间应该算在三天内。例如,请假时间为周三一天,那么加上周六日休息日,请假天数就是三天,符合规定。
月工资计算方法
答:
必须明确的是,标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数(剔除节假日、
公休
日)和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节,如果员工是节后首次上班的,显然不享受节假日工资。举例:基本工资1500,8月应上班共22天,
请假2天
,实际上了19天班 工资:日工资=1500/22=68.18 ...
一周内请四天事假,上班
两天
,请问是否有
公休
答:
请假
不影响
公休
,只是影响你的奖金。
劳动法
公休两天请假
一天半如何算工资
答:
公休
是无薪的,不计算工资,
请假
一天半,如果为事假,事假扣款=月薪÷21.75×1.5;如果为病假,用人单位支付病假工资,且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%,具体计算方法请咨询人事部门。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位...
正常
公休
假
请假
理由怎样写
答:
一、正常
公休
假
请假
理由怎样写如实填写请假原因,根据劳动法的规定,员工有休息和请假的权利。员工因事假请假的,请假条写明:公司领导,请假事由,请假期限,姓名和日期即可。
二
、请假条格式:1、标题:居中写《请假条》,用来表明此文是用来请假的。
2
、称呼:平时怎么称呼,这里就怎么写,后面加冒号。这...
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