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公休2天请假6天
一个月
公休2天
,一共
请假
9天,那这个月的工资怎么计算?
答:
那这个月的工资怎么计算,等于你
请假
7天,扣7天工资,月工资/该月天数=1天工资,例如工资6000元:当月30天,6000/30=200元,7*200=1400应扣工资,当月31天,6000/30=193.55元,7*193.55=1354.85元应扣工资,
一个月4天休
请假
了
6天
还有几天休
答:
没有。在工作中公休是承诺的休息日,是有规定的时间进行公休,请假是单独进行汇报请假,一个月
请假6天
就没有了4
天公休
。请假指因事或因病请求准许休假。
国家公务员对
请假
有没有明确规定
答:
3. 对于长期不
请假
、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工,列为年终公务员考核;4. 请假逾期、又不续假、又不上班,视为无故旷工,列为年终公务员考核中。
二
、休假 (一)公务员按照国家规定享受休假。1. 参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天;
2
. 参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假...
工资3500
公休2天请假
4天我应该开多少钱??
答:
一个月30天.我的
公休
一个月是
2天
.我一共休了4天=休超了2天.按照国家劳动法规定我应该拿多少天的工资. 回答你的提问; 是不是实开资为;3585.92元。如果是就对了。
5
天请假2天公休
算不算公休
答:
看你是什么假。事假、年假就不算
公休
日。病假、产假都是连续计算的,就包括公休日。
公休
4
天请假
3天工资怎么算?
答:
法律分析:1、当月实际出勤大于
2
1.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)×200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。...
工资一个月3300,
公休两天
,自己休息了3天工资怎么算
答:
具体如下:1、3300是由底薪加提成加全勤构成,休了三天,就没有全勤,全勤基本上是200,3300-200是3100。
2
、超过
公休
,就是
请假
,请假就没有全勤,扣掉全勤就是应得的。
国家公务员对
请假
有没有明确规定
答:
3、对于长期不
请假
、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工,列为年终公务员考核;4、请假逾期、又不续假、又不上班,视为无故旷工,列为年终公务员考核中。
二
、休 假 (一)公务员按照国家规定享受休假。1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天;
2
、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10...
请假
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天公休
还算吗
答:
病假事假
请假
期间只计算基本工资,一切津贴补助停发,事假超过5天的,当月工资按实际上班天数发放。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞掉:(一)在年度考核中,持续两年被确定为不称职的;(
二
)不胜任现工人作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、...
一个月比如说带薪
公休两天
,因有事多休了2天,开工资 的时候却扣了4天...
答:
这样肯定是不合理的,应该是扣你有事休的
2天
假期的钱,另外你须得有这
两天
的
请假
条,否则这两天可以按旷工处理(即旷工的钱是不是恰好等于四天的工资也说不定)的,一般公司都会有请假的制度,详细的说明请假扣工资的情况,比如:一月请假三天,无当月奖金,也有公司明确说明请一天假扣多少钱,还有的...
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