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企业给员工2天公休,再请假1天,请问2天公休带薪吗
如题所述
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第1个回答 2017-09-20
对,公休假都是带薪的~这个可以放心哦~
相似回答
...月有
2天公休,请问
比方说我这个月
请假
休息了2
天,
那么这个月我休息的...
答:
应该是按照你的原有工资。或者再加全勤奖,这两天不扣工资
请假一
个星期有两天是
公休,
算7天还是5天?
答:
当然算五天了,因为休息天是本来就是休息不上班的,跟请假有什么关系?你请假与不
请假,
你都不去上班,那你现在七天的话,就只能算你五天,一般人请假,都是请九天,中间的五天是请假两头四天假期,这样子你只扣五天的钱,这样是比较划算的,或者拿就请七天,五天是请假的时间,这个你要算清楚
,请假
...
一
个月30天工资3400一个月
,公休2天
,
请假1天,
英发多钱工资?
答:
根据题意,日工资=3400/30=113.33元。公休不扣工资
,请假一天
扣113.33,那么应发工资=3400-113.33=3286.67元。所以你应领工资是3286.67元。
双休的
公司,
如果遇上节假日,还碰上这个
员工
当月
请假,
又不满月离职,该怎...
答:
2、全年共11天法定节假日,法定节假日为带薪假
,法定假日当天视为劳动者正常出勤;3、劳动者如果有加班,依法计算加班费;4、劳动者请假,按不同假别计算:事假无薪,病假依法支付病假工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
一
个月休4
天,
工资3500!一月份
请假2天
干到13号1号8号是
公休
!应该怎么发...
答:
一个月休四天,工资3500,1月份请假两天,干到13号,1月8号是
公休,
应该怎么发工资?我认为你一个月休四
天,1
月份休了两天。到八号的时候还可以再继续休两天。发工资的时候还是3500。
公休
4
天,请假
4天,有
一天
不休了,实际出勤24天,因为请假要扣钱,所以领...
答:
你没有看懂也不要紧的。只要出勤天数对就可以了。领导也是想让你少扣些钱而已。应该说这是一个好意。
1
个回答 - 怎样写
公司
考勤制度
答:
1、每月员工可
公休2天,公休
时需提前到办公室申请,只限于周六周日。 2、其他假期需填写<
员工请假
条>并经总经理审批。 3、每月事假不得超过2天,事假当天扣发当日工资。 4、病假经
公司
指定医疗单位证明后,根据实际情况,由总经理审批,核给病假,病假每日发10元补助。病假不可分割使用。 5、员工有3个工作日的婚假,...
一个月
公休2天,一
共
请假
9天,那这个月的工资怎么计算?
答:
那这个月的工资怎么计算,等于你请假7天,扣7天工资,月工资/该月天数=1天工资,例如工资6000元:当月30天,6000/30=200元,7*200=1400应扣工资,当月31天,6000/30=193.55元,7*193.55=1354.85元应扣工资,
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