88问答网
所有问题
当前搜索:
公休2天请假6天
员工申请事假时,休假顺序为
答:
3 、员工需要及时向公司汇报自己的
请假
情况,以便公司安排工作进程和人员调配。综上所述,请假结束后,员工需要重新适应工作状态,尽快投入到工作中,确保工作效率和质量。【法律依据】:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不...
月
休2天
,
请假
一天,工资应该怎么算?
答:
要看你的底薪是针对一个整月而言还是仅针对14天的班而言,通常计算是全月加班工资/21.75为月工资,加班工资要区分平日和节假日,(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;(二)安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不...
单位不给连休5
天公休
怎么办?
答:
是正常的,休假需要在空闲的时候才行,不能特别忙的时候休假
请假
超过几天没有
公休
答:
一年请事假20天以上不享有带薪年假。《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(
二
)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计
2
个月以上的;(四)...
请假
超过几天没有
公休
答:
一年请事假20天以上不享有带薪年假。《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(
二
)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计
2
个月以上的;(四)...
上8天班
请假2天
怎么开资
答:
如果单位
请假两天
,不扣工资的话,那么工资应该按30天计算。
公休
,那肯定也算上班的,也是给工资的,如果请假休息的时候是扣工资的,那么肯定是28天计算。3500-[3500÷(30-2)]*8=2500元一个月30天,你一天的工资就是3500除以(30天减去
2天
带薪假=实际上班28天)。
病假天数包括周六和周日吗
答:
不包括。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明,其次是符合国家规定的时间:《企业...
公司实行22天工作制,出勤19.5天,
请假
3.5天,怎么算工资才合法?_百度...
答:
很多企业针对员工都是五天制,周六固定上班计
公休
加班。一个月下来周一至周五的天数通常在21-24天之间。所以企业取22天。还有的取平均值21.75的。实施上班具体月份可能就有多或有少。以你这种情况来看。应该是直接扣3.5天的工资。是的,这里是有 个矛盾的地方。以我们长期服务企业考勤工资统计软件的...
公务员病假能请多长时间
答:
一般不超过
2
个月,最长不得超过1年。超期仍不上班的,按辞退或者解聘处理。经鉴定,丧失劳动能力的,办理退休(职)手续。【法律依据】地方规定 黑龙江省《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》(一)因病休假连续2个月或1年内累计6个月,且不能恢复工作的,须经当地机关事业...
事假一般
请假
多少天
答:
法律分析:事假最长可以请多久,法律没有具体规定,需要按照所在单位的规章制度履行,劳动者可以查看员工手册、公告栏、劳动合同约定等。职工除国家已明确规定的各种
公休
节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜