试用期内（10.31至今）无故辞退，没有购买保险等，应该获得哪些补偿~急求解。

Question

谢谢大家热切的回答，那我需要收集什么证据吗？

Answer 1

有没有签订合同？
如没有签订，就要给你补交1个月的社保，和从你入职后次月开始的双倍工资。
如果签订了，就给你补交社保即可。
另外
①社保是你必须得上完满月仲裁委才能支持。
②如果试用期内辞退，是没有经济补偿的。
证据收集：考勤卡，工资条，如果公司以银行转账方式支付工资的话，也可以到银行拉个明细也可，有你名字的有公司公章的文件也可！以上一个就可，当然证据越多越好。
申请仲裁，通常45日内有裁决，也就是有结果。
最好跟公司说明情况，委婉的说，如公司不同意，你就以申请仲裁来维护自身利益。
申请仲裁，要到公司所在地的区县工商局，拉公司的明细出来！原件自己留，
公司明细复印件和你的身份证，还有证据，去公司所在地的区县仲裁委仲裁，仲裁需要填写一份申请书，网上也有很多范本，你所提交的所有东西，都要复印件，原件你留着，但仲裁的时候你还是一起拿过去吧！然后等待仲裁委的开庭通知，然后开庭，仲裁委调解你们2个，调解不成，就裁决了。不需要费用，除了去工商局拉公司的明细需要10-20元，基本不需要。
不过你的情况，时间不长，不过单位没给你交社保是违法的，国家法律白纸黑字写的清清楚楚！
哪怕你说不要社保，公司也要给你交，因为这是公司的法定义务！还有劳动合同也是！
如果问题，可以Hi我！

Answer 2

根据劳动合同法，即使在试用期内，用人单位也不得无故辞退员工。必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险。如果你单位属于无故辞退你，那么你可以得到双倍工资（共四个月工资）另外加上半个月的辞退费作为补偿。并可强制单位为你补缴养老保险。

Answer 3

1，要求用人单位缴纳保险
2，要求双倍工资赔偿
3，起诉违法解除劳动合同，要求公司继续履行劳动合同关系。

Answer 4

首先你试用期多久了，一年的合同试用期是1个月，超过了就是违反劳动法了，还有试用期期间有没有和你签订使用期合同，啥都没有的话，挺难搞的，不行就找劳动仲裁，你好在有事实雇佣关系~