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入职一周离职有工资吗
我
入职
了一家餐饮店,试用期是三天,现在上班
一个星期
了感觉不适,也没...
答:
1
如果店规有
离职
提前多少日提出的要求。你只要安装要求走离职程序就可以。如果没有, 你可以提前15日提出离职申请。办理离职。2 离职后的结算,劳动法没有特别严格规定,各地方各公司也不一样,有的是办完手续就给 结
工资
,有的会压半月。但只要公司发工资,你就可以拿工资了。3 为防止...
在试用期内只做6天,
提出辞职有工资吗
?
答:
“在试用期内只做6天,
提出辞职
是
有工资
的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳
新
入职
员工上班2天就
离职
,要算
工资吗
,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
假如公司有规定:试用期没过的自动
离职
的话不结算
工资
,根据公司相关规章制度而定的,在公司的话新员工
入职
办理手续的时候签过“新员工入厂须知”, “新员工入厂须知”包括试用期工资,离职期限等,总的来说做一两天走了的话都不算工资的,如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再给的。
入职
七天觉得不合适,就
离职
了,该不该要
工资
?
答:
一、不管工作多长时间,该要的
工资
还是要要的 刚出学校的时候就想着随便找一份工作,合适不合适到时候再说,如果不合适的话就换一份工作,有些工作已经做了
一个星期
了,然后觉得不太合适就
离职
了,觉得工作的时间比较短,所以这个工资公司方面应该不会发放,也没有想着去要。但是小编想告诉大家的是,...
入职一个星期
,上4天班。
月薪
为5000。
离职
应如何发
工资
?
答:
我们上班出勤每个月是按一般是按22天计算,也就是186个小时计算,所以你按总数32/186个小时,32个小时去计算怎么分5000块钱,就是你没有那么多的钱。你只上了4天班,应该会有其他的一些扣款项目吧。
入职
10天内
离职 有工资吗
?
答:
入职
10天内你可以办理
离职
,然后肯定是
有工资
的,建议你不要自动离职,如果你自动离职的话是很难要到工资的,建议你走正常的手续办理离职手续,然后是有工资的。
...本周二工作完后,第二天就
辞职了
,算是
入职
满
一周
吗?
有工资吗
...
答:
算
一周
,算天数的。《劳动合同法》里有明确的规定,不管是临时工,或是合同工 不管有没有签合同,只要能证明有用工关系的,公司一定要付
工资
的 若是临时工就按临时工的工资标准,做几天发几天。除非你有重大错误连你的工资都无法补上的就没得说了。
入职
两周就
离职工资
会发吗
答:
一、
入职
两周就离职 工资 会发吗 入职两周就
离职工资
会发,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬,没签合同也有工资。 二、入职没签合同
有工资吗
没...
入职一周
的员工提出
离职
,该怎么处理?
答:
入职一周辞职
,应该按照试用期离职处理。在提出辞职后三天后可以和劳动者解除劳动关系,结清
工资
,如果提出后立即离开的可以扣除三天工资后结清工资,解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和...
入职一周
不签合同违法吗
答:
不违法,但应支付相应的工资。只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论有没有签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
入职一周离职有工资
。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的...
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