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入职一周离职有工资吗
入职
两
周离职工资
会不会发
答:
法律分析:
入职
两周就
离职工资
会发,即使工作时间不满一个月,公司也应该按照出勤天数计发工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令...
入职一周离职有工资吗
答:
那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、【法律依据】3、《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。更多关于
入职一周离职有工资吗
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劳动法有没有规定
入职
未满三天或
一个星期
,提出
离职
没
有工资
发放.
答:
并且
工资
应该用现金支付而不得用实物代替。\x0d\x0a2、如果用人单位以劳动者
入职
不满3天或7天为由拒绝支付工资的,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)里的劳动监察大队投诉。投诉是免费的,需要你亲自过去,并携带你的身份证。如果有与这家公司存在劳动关系的证据,可以一起带着,...
入职
工作十天自动
离职有工资吗
?
答:
上班10天自离一般情况下是
有工资
的。劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。如果因劳动者自离给单位造成损失,劳动者要承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因...
员工
入职
一天就
离职
给
工资吗
答:
2,法律依据:《劳动部关于 印发的通知》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。【摘要】
入职
几天就
离职有工资吗
【提问】1,无论入职几天,劳动者依法提供正常劳动就有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者...
上班4天
辞职有工资吗
?
答:
上班第4天就
辞职
的话,一般情况下是没有任何工作的,因为工作时间可能达不到她们公司的要求,所以说如果不给你
工资
,基本上也没有任何办法的。
试用期可以随时
离职吗
?工作不满
一周
没
有工资吗
?
答:
试用期可以随时
离职吗
?工作不满
一周
没
有工资吗
?1.可以的。按照劳动合同法的规定,劳动关系是从员工报到
入职
就已经形成,但是劳动关系的建立,必须要签订书面的劳动合同,已建立劳动关系没有签订书面劳动合同的,应当在一个月之内签订书面的劳动合同。在劳动关系的建立中,可以约定试用期,也可以不约定试用...
入职一周
没签合同
离职有工资吗
答:
只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工
辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清
工资
即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
新员工刚
入职
几天就走应该
有工资吗
?
答:
一般正规的公司只要你
入职
了,哪怕只待了几天就走,还是会给结算
工资
的,按照新员工入职相关规定进行结算,但是有很多不正规的小公司这种情况是不给工资的。因为钱不多,很多人也就懒得去争取计较了。
上班
一周
,被
辞职
劝退,不适合,请问
有工资吗
?该争取自己的工资吗?
答:
上班
一周
的时间,被
辞职
劝退了,不适合工作,那么当然会
有工资
了,应该争取自己的工资。辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被...
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