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入职一周离职有工资吗
入职一个星期辞职
的是否
有工资
答:
入职一个星期辞职
的
有工资
。根据相关法律规定,劳动者每上一天班就有一天的工资。用人单位安排加班不支付加班费的,若是逾期不支付的,应当向劳动者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...
入职一周
没签劳动合同
离职有工资吗
答:
法律分析:用人单位应当与劳动者签订合同,但是即使没有签订劳动合同,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,劳动者工作后应当获得相应的
工资
款,劳动者
辞职
后,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,如果用人单位存在过错的可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 ...
劳动法有没有规定
入职
未满三天或
一个星期
,提出
离职
没
有工资
发放.
答:
2、如果用人单位以劳动者
入职
不满3天或7天为由拒绝支付
工资
的,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)里的劳动监察大队投诉。投诉是免费的,需要你亲自过去,并携带你的身份证。如果有与这家公司存在劳动关系的证据,可以一起带着,比如工作牌、工作证、劳动合同等,没有证据也一样投诉。...
工作一个礼拜主动
离职有
钱吗?
答:
按规定是有钱的,但是你得按照规定去走正式的
离职
申请,办理离职手续,一个礼拜一般还在试用期,需要提前3天提出离职,然后和公司交接办理离职手续,离职的时候结算好
工资
。
员工
入职
5天说
离职有工资吗
答:
员工
入职
5天说
离职有工资
。不论工作时间长短,就有权获得工资劳动者只要实际提供了劳动,用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。入职几天便离职是可以向单位申请支付工资的,如果您遇到单位因为您入职几天离职而不支付的工资的情况,建议您可以通过劳动仲裁的方式来维护权利,对仲裁结果不满意的话,还可以...
入职一个星期
,上4天班。
月薪
为5000。
离职
应如何发
工资
?
答:
1
. 通常情况下,我们的工作时间是按照每月22个工作日来计算,即186个小时。2. 按照这个工作时间计算,你32个小时的工作量来分配5000元
月薪
。3. 由于你只上了4天班,应该会有其他扣款项目。
入职1周离职
会发
工资吗
答:
一、
入职1周离职
会发 工资 吗 入职1周离职会发相应的工资,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。 二、入职没签合同
有工资吗
没签 劳动合同 自动...
试用期七天内
离职有工资吗
?
答:
我国《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相信每个公司都有自己的考勤,就是方便计算员工的上班天数,并根据上班天数发放相应的工资。上一天班就有一天的工资。因此,在试用期7天就
辞职
也是
有工资
。不过你需要跟人力资源部门说一下,统计一下...
新入职员工
入职一周离职
,未签订劳动合同可以发
工资吗
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
试用期只上了
一个星期
班,
辞职有工资吗
答:
试用期劳动者提前三天
辞职
是
有工资
的,没有提前通知给用人单位造成损失的,用人单位可以扣除一部分工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
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