88问答网
所有问题
当前搜索:
入职一周离职有工资吗
入职一周
的员工提出
离职
,该怎么处理?
答:
入职一周辞职
,应该按照试用期离职处理。在提出辞职后三天后可以和劳动者解除劳动关系,结清
工资
,如果提出后立即离开的可以扣除三天工资后结清工资,解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和...
在牧原上班20天了
离职
会
有工资吗
?
答:
一般
入职
工作满
一周
,按职场规则与劳动法都是要求公司给员工工资的,所以上班20天后
离职
应该
有工资
的。
刚
入职
2
周离职
是否
有工资
答:
一、刚
入职
2
周离职
是否
有 工资
员工可以通过自己的劳动获得相应的工资,尽管只工作了两周,但仍然可以按照合约获得相应的报酬,这是根据 劳动法 的相关规定确定的。 工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的...
试用期内自己主动
离职
,这种情况
有工资吗
?
答:
至于某些公司,“无需支付的审判
辞职
”我理解是一种留住员工的方法。如果您采取法律路径,仍然可以获得金钱。03.作为员工,如何面对试用期 员工在试用期做出两项基本判决,公司值得做,老板不是一个好人。所谓的公司是值得的,据说公司有未来。毕竟,没有未来的公司,它不是
薪水
;老板不是一个善良的人...
正式工递交
辞职
申请后不到
一周
走人会扣
工资吗
?
答:
如果你干的时间长一般正常来说不会扣的,如果说你就做了几天可能就没
工资
了。具体还是要根据你当时
入职
时签的劳动合同来实施
“新员工
入职
之日起10日内主动提出
离职
的不计发
工资
“是否合理?_百度...
答:
“新员工
入职
之日起10日内主动提出
离职
的不计发
工资
“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天
辞职
,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。\x0d\x0a用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。\x0...
初
入职
场碰到试用期三天或七天不给
工资
怎么办?
答:
试用期上班半个月
辞职有工资
,只要劳动者为单位提供了劳动服务,那么单位就需要发放工资,且不得以任何理由克扣工资。通常情形下,不管是试用期职员,还是其他职员,在劳动关系解除、或者是终止的时候,单位都需要向其支付工资。相关法律规定:
1
、劳动合同法 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
试用期员工享受了法定节假日后,提出
离职
,
工资
怎么算。
视频时间 01:57
干一天就
辞职有工资
么
答:
入职
一天就
离职有工资
。入职一天就离职,当事人若不是与用人单位达成协议方式离职的,并不能马上就离职,而是需要等待30天后,完成离职程序后,才能够正式离职。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为...
2021年3月份富士康5号跑
离职
,7号会发
工资吗
?
答:
会发
工资
,只要正常办理了
入职离职
手续,单位就应该正常发放工资,这是劳动法规定的。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。1988年在深圳地区投资建厂,在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜