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做了半年辞职有年终奖吗
劳动法有没有规定本年工作
半年
以上
离职
,是否公司可以兑现
年终奖
。
答:
发
年终奖
属于单位的制度,没有法律规定,如果用人单位与劳动者在合同中约定
了有
关年终奖的发放时间,发放金额等事项,劳动者
离职
的,可以要求用人单位按照合同约定发放年终奖;如果没有约定,用人单位是可以不发放的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终...
工作八个月
辞职有年终奖吗
答:
法律分析:年底
辞职有
没
有年终奖
,要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的,或者公司的规章制度是如何规定的。如果有年终奖领取的依据,你可以向公司主张年终奖。针对年终奖的发放,一般会在合同里面备注清楚或者有相应的制度规定,你可以看看公司关于这方面的制度规定。年终奖是奖金类别,不是必须发放的...
我入职两年,今年九月底
辞职
,十月份发去年
年终奖
,有我的吗?
答:
3、对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职
后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形...
年前
辞职能拿到年终奖吗
答:
额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括
奖金
;奖金包括生产奖;生产奖包括
年终奖
(劳动分红)等。由此可见,年终奖也是工资的组成部分,用人单位发放年终奖,不得违反劳动法律、法规。如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额,那么只要同样付出了劳动,
离职
劳动者应该...
辞职了年终奖
可以领取吗?
答:
辞职了
年终奖可不可以领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的
有年终奖
的,你可以向公司主张年终奖。一、所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现好的员工的一种认可,是公司对员工的一种福利。二、劳动法对公司年终奖的发放并没有...
工作
半年有辞职有
绩效吗
答:
正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(
年终奖
)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。
离职
员工的
年终奖
,该怎么算?
答:
如果
离职
员工上一年度工作满一年,根据《劳动法》第46条“工资分配应遵循按劳分配、同工同酬的原则”,完全有资格参加年终绩效考核并领取
年终奖
。如果用人单位仅仅因为发放年终奖时员工已经离职而拒绝发放年终奖,是违反同工同酬原则的。劳动合同或单位规章制度,有规定的在劳动合同中已有约定,或单位有规章...
工作了11个月
离职
,可以拿
年终奖吗
答:
劳动者工作了11个月
离职
的,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定
了年终奖
的发放数额以及发放时间的,劳动者
辞职
的,是可以拿年终奖的,如果用人单位拒绝支付其年终奖的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其年终奖。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动...
工作大
半年辞职
后可以拿到
年终奖吗
?
答:
拿不到
年终奖
,年终奖大都以绩效考核为依据。肺炎公司一般不会报销,除非你通过工伤鉴定是因为工作环境引发的。
年前
离职有
十三薪和
年终奖吗
答:
法律主观:年前
辞职
没
有年终奖
。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为法律没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。法律客观:《劳动法》第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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